“本人20年资深程序员(热爱编程，以编程为乐）做过8年游戏服务端（C++), 3年Java和.Net,最近几年做全栈开发（python后端，Vue前端）”

如果上面几个关键字这样同时出现在简历上，在多伦多很难找到工作 --- 除非是真的是超级大牛。我想在 IT 公司工作的都明白为什么。

他应该找人帮他 review 一下简历 --- 一般来说，初来者100 个简历投放才能换回 10 个面试，10 个面试换回一个 offer ---- 还得是好年景。

2019年初，一个三十岁上下，刚从国内来了三个月的女程序员申请我们这里的职位。

我初面了一下，感觉性格很不错，技术栈也挺契合，在国内公司时应该是独挡一面的，就是英语不太流利。安排panel interview之前，我建议她多准备两个月，把大概要注意的技术方向也指了指。找了一个缘由把她的面试安排在了两个半月以后。

她果然沉下心来准备了两个月，后来技术面试得非常好，唯一的扣分点是英语交流。不过大家觉得她慢慢交流不会有太大障碍，而且她还说服了面试官，已经在参加外面的英语培训了，交流能力只会越来越好。于是给了offer.

入职一年内她不仅显示了快速的学习能力和很高的职业素养，而且做东西又细心又全面，逐渐赢得了全组同事的认可和尊重。现在她已经是一个小产品组的骨干了。

为了方便所有人阅读，我还是想把此贴文翻译成中文供各个英文级别的肉友阅读：

标题：申请人
首先，我不会分享有关公司的任何太详细的信息，以免被人肉搜索，我是安大略省一家公司的老板，出于隐私原因，公司员工人数较多（约 50 - 150 人）。

我们每个季度都会发布一些招聘信息，以下是一些观察结果：

对于所有技术职位，我们在第一周内至少会收到 250-300 名申请人，并且数量还在增长

今年大约有 2k - 3k 份简历/履历

平台：linkedin、Indeed、Ziprecruiter

其中 99.5% 是亚洲人（南亚、东亚，包括中东国家）

如果原因是（这家公司很烂，所以他们不申请）

工资通常处于中等水平（参考 Glassdoor）

高级/主管 ~ 100k - 150k，+ 绩效奖金

混合工作模式

GTA

健康福利，其他福利

技术栈 - 相当标准的技能组合

角色：软件开发人员、devOps、云工程师、非技术角色

级别：初级、中级、高级（今年到目前为止的职位）

基本上没有真的很糟糕（在我们看来），但也不是顶级的，只是一般水平

因此，虽然最近这里和其他 subreddits 上有很多关于移民抢占工作岗位的帖子，或者当地人偏袒自己族裔的帖子，但很难看到这种情况。

除了亚洲人之外，真的没有其他人申请。

对此有何看法？

此外，样本很小，我们不是亚马逊或 Meta，所以我们无法获得他们的数字或品牌，但仍然是一家合法的公司，没有剥削行为（见上文）

经过 1000 多次申请和 9 个月的失业，终于找到工作了。午休时，我只想给所有遇到困难的人一些建议，希望它们能有所帮助。

在我看来，目前市场最大的问题除了实际的宏观经济现实，即你作为求职者可以控制的事情之外，就是我们的简历根本无法出现在真正的人面前。我优化了我的简历和申请策略，以尽可能确保有人真正看到我的简历。方法如下：

- 仅在发布后 3 天内申请工作。发布工作后越早申请越好。我最终在下午 4 点左右发布了工作，我大约在 7 点提交了简历。第二天上午 10 点接到电话，安排 1:30 进行面试，当场被录用。实际招聘的公司在几个小时内收到足够多的简历来挑选出一个好的候选人。你必须是最初几个小时内收到申请的人之一，而不是在 30 天的招聘信息中大量涌入的简历中的最后一位。这也是我得到上一份工作的方式。

-针对 ATS 进行优化。我没有赞助，任何 ATS 优化软件都可以提供帮助，但我发现 ResumeWorded 非常有帮助。我确保我的简历在主要分析中得分为 100，在每个职位描述关键字比较分析中得分约为 30-50。雇主正在使用 Workday 等软件通过关键字解析你的简历以获取相关经验。如果你的简历不匹配，你甚至不会出现在他们的搜索中。

-使用“做过 x，使用 y，完成 z”项目要点方法。我从 YouTube 上的 Jeff Su 那里学到了这一点。公司平均只看你的简历七秒钟。我知道这很疯狂。但使用这种格式可以优化这七秒钟。它让你的经验非常非常容易快速理解。不要编造东西，也不要试图用虚假指标来掩盖事实。只要让你的经历尽可能清晰易读就行了。

- 这需要一些编码，但我在 Overleaf（Latex 编辑器）中使用了 Jakes 模板。布局非常简单，让你的简历可以被 ATS 解析。

这就是我现在得到的全部信息，我得回去工作了，但很高兴回答问题。祝你好运，希望这对一些人有帮助。