刚来那阵，我一个朋友，在小公司做事，坐标Vancouver DT

其实也不小，业务遍布美国加拿大，温哥华办公室多的时候也有近百人

一直相安无事，直到老板招了个国女做市场部主管

从进来到滚蛋之间，省略一万字不表，简单来说，就是全公司对她都不感冒，甚至极其厌恶，除了老板本人，国女几乎每次汇报工作都几乎跪在地上，人本不高，还要蜷缩成虾米，弓着背给老板在电脑上讲解

光这个洋奴做派，出国前魔都独资企业白领丽人的调调，就恶心坏了公司所有人，尤其是华人员工

朋友爬山时，问我，咋赶她走？她就是吐槽说说而已，然后，我给她出了个主意

我让她去跟老板娘吹风，老板娘跟老板面和心不和，而且掌握财政大权

吹了风之后，老板娘醋意大发，尤其得知市场部主管跪姿汇报工作的海派作风之后。。。

我建议，老板娘给每个员工发调查问卷，每个问卷上都有工号姓名，纸上就一个问题，某某员工(市场部主管名字）是否能够胜任工作岗位，填NO的，只需要打个勾；填YES的，需要详细从至少15个方面说明原因，建议评语不小于300字

然后，所有受访员工，100%都打勾NO，于是，市场部主管被劝退自愿离职，公司给出具热情洋溢的推荐信，双赢

真人真事，仅供参考，整人嘛，办法多的是。当然，我的计策之所以能成功，一部分原因是因为老板老板娘几十年前都来自东欧社会主义国家，对发动群众斗群众这套熟门熟路