今天有时间，说说我了解的薪资情况吧，都是道听途说。

其实上市公司的NEO (named executive officer)和政府机构的sunshine list的信息都是公开可查的，所以大家有空可以去八卦一下。

Director （总监），基本算是妥妥的中层了。但此级别收入的范围巨大。 总包15万到40万估计能包含95%的情况。我觉得中位数在20-25万之间。如果是从同一家公司基层提升上来的，一般比较低，外面挖来的比较高。科技大厂比较高，金融咨询和知名机构的也不错，制造业比较低。 行业之间的差别很大。好的行业senior manager,高精尖或紧缺型人才比自家的director 拿的多也不少见。director一般就开始有RSU，一般2到3年后才能兑现，所以头几年其实拿不到所谓的total compensation。 大公司的director 拿的和中小公司的VP薪水差不多，这是猎头说的。

VP：base pay 一般低的从大十几万起，一般去到30万左右。再高的话大部分是SVP的职位以上了。越高的级别，variable pay 占的比重越大，其中的cash bonus 和RSU的比重每家公司都不一样。有的五五分，有的四六分。加拿大的头部公司做了4年以上的VP 估计平均能有50万左右，总体区间30多至70多万左右。如果公司的股票增长好的话，那就更好了，毕竟RSU grant 的时候是三四年前的价格，几年后的股价跌了，那到手的钱就少了；涨了就更欢喜了。

SVP： 还是以头部公司为例，一般底薪都有30多万，总包80万以上吧。

EVP或CXO级别，这个行业差别就更大了。 大家在上市公司的information circular 能找到他们named executive officer 的薪酬公开的信息。如果某位officer 是最近内部晋升上来的，你还能找到她们晋升前那个职位的收入，因为公开信息是需要做历史比照的。

钱多，一般压力也大，裁员时肯定高层被裁的机率也高一点。 所以高管合同一般都会在合同里写明被裁时的赔偿条款，毕竟此类职位毕竟不多，还在缩减的趋势，所以找到合适职位需时较长。跳槽多谨慎。

还有虽然好多jurisdiction 都立法禁止雇佣合同中的竞业条款，比如安省就禁止非联邦监管公司在合同中加入竞业条款。但其实此类立法中很多是不适用高管的，就是如果你的合同要求你离职一年内不许到竞争对手那，那是合法的。当然如果公司炒了你，那估计此条款就可以商量了，具体情况最好咨询employment lawyer。c级别的大佬竞业条款一般是2年。