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请教大家:老板这是在干啥?

公司以前是政府部门,后来完全私有化,仍然保留工会。这些年有些部门,包括我在的部门多年连续亏损,丢掉一些业务。作为干活的技术人员,我估计有几个原因:行政人员太多,效率低下,工资福利相对高,没有工会的同行对手低价抢走业务。

公司在多伦多几百公里以外的地方建一个工厂,运行2年多,招了几十个工人干活,也是亏损。老板前一段下令,多伦多亏损的部门,每周派员工支援工厂,这周被派的员工费用算在工厂。大家都不愿意去,但没办法,也不理解公司的做法。

1 工厂生产流水线的包装,完全可以当地招一个廉价的工人,为何要从多伦多派技术员工去?派人的费用要高几倍,包括酒店,吃饭,汽车以及工资。

2 每周派一个人去支援,也就节约一个人的工资,对于60多人的部门,这点钱远远不能缓解部门亏损。

3 技术人员被派走,原来的活就没人干了,又得调人backup。

亏损不是技术人员的原因,为何要折腾干活的技术人员?不能开掉多余的管理行政人员,这样做有啥意义?

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 请教大家:老板这是在干啥?

    公司以前是政府部门,后来完全私有化,仍然保留工会。这些年有些部门,包括我在的部门多年连续亏损,丢掉一些业务。作为干活的技术人员,我估计有几个原因:行政人员太多,效率低下,工资福利相对高,没有工会的同行对手低价抢走业务。

    公司在多伦多几百公里以外的地方建一个工厂,运行2年多,招了几十个工人干活,也是亏损。老板前一段下令,多伦多亏损的部门,每周派员工支援工厂,这周被派的员工费用算在工厂。大家都不愿意去,但没办法,也不理解公司的做法。

    1 工厂生产流水线的包装,完全可以当地招一个廉价的工人,为何要从多伦多派技术员工去?派人的费用要高几倍,包括酒店,吃饭,汽车以及工资。

    2 每周派一个人去支援,也就节约一个人的工资,对于60多人的部门,这点钱远远不能缓解部门亏损。

    3 技术人员被派走,原来的活就没人干了,又得调人backup。

    亏损不是技术人员的原因,为何要折腾干活的技术人员?不能开掉多余的管理行政人员,这样做有啥意义?

    • 这不是双赢?行政人员不想去,技术人员有加班和免费休假。又不花老板的钱,何乐不为
      • 没有加班和补助。我就不喜欢频繁出差,多伦多家里有很多事情处理,生活节奏乱了。老板把亏损做得更大了,我猜测是不是想申请政府补助?
        • 你们的工会不给力啊。吃饭住宿有额度?花到最大,墙倒众人推,没准儿拿个好包裹,在家享受一下
          • 工会确实很软弱,远不如政府工会硬气。 +1
    • 工厂可能接了个订单,需要人手,经济不好招新人订单做完了也裁不掉,不如从多伦多调人过去。至于费用,从工厂新接的订单出,多伦多这边还能减少点成本。
      • 工厂的工人大部分都是合同工,可以随时干掉,
    • 明显是老板认为你们这些人是光拿钱没干活。 +8
      • 你说得有道理,那些行政人员不产生效益,为何不折腾他们?
        • 行政人员会搞政治,他们会忽悠,自然不会裁他们。裁的,折腾的,都是老实的搞技术的 +1
    • 哈哈,我要是你老闆,我沒准也這麽乾,上位者的想法很簡單,沒事做就給找點事做,部隊裏,年輕戰士閑著容易打架鬥毆,所以除了訓練,就是搬石頭,早上搬過去,晚上搬回來。國内機關幹部還要下鄉呢 +4
      • 老板当了快20年了,关键是技术人员在多伦多也被push很忙,任务越压越多,可不是没活干。
        • 有很多益處,裁掉辦公室受不了壓力的,減輕工廠那頭壓力,一舉數得,皆是業績
    • 调配资源是管理层的工作,他们得找点事干,挪动挪动没准就盘活了 +1
    • 加拿大折腾几年好企业都倒闭光了,剩下的都是破烂企业靠着政府吃饭
      • 太右了左打轮,太左了右打轮,不用过分担心。当然,如果大家能积极行使自己的选举权就更好了。
    • 还真得切换一下思维,一直响,老板不就是最大那个吗,工厂和这边都是他的。后来才明白,大家说的老板,是直接上级。
      • 抱歉没说清楚,我说的老板就是owner
        • 哦哦,因为国内说的老板就是大老板的意思。我刚来,需要切换。不好意思。
    • 想员工主动辞职,就不用包裹啦 +2
    • 老板这种做法匪夷所思,难怪会连年亏损,这么做只能证明他脑残
    • 啥私人公司啊?这亏损那亏损居然还活着。