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太残暴了

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 请问一般雇主招co-op会面试几个娃呢,感觉3-5个应该差不多。
    • 感觉是要招人数的两到三倍,我们那招UW 的一般两倍就足够了,说实话我觉得面试的每一个都足以胜任。大厂可能会比较挑剔些。
      • Sorry没问清楚,是想问一个职位,一般情况下会选几个candidate面。觉得3个可能合适,5个都有点多。猜的。:)
        • 3个比较合理 +1
          • 老匹咱们幼稚了,刚问到娃说面试都是10个人,看样子我低估了难度。新生和高年级,有的还是研究生一起申请同一职位劣势明显。
            • 太残暴了
              • 这叫找工技能强化训练,正向的看难是难一些,但娃们在短时间内全方位提升技能。老匹你又多了个任务呢,拿到offer后要劝娃弄点开发的工作经验,至少也要做几个好的side project, 找第一个实习会有帮助。
        • 我娃面的那个,招两个第一轮可能想面试10个人,因为他选时间的时候看到有10个时间段可选,而且大都被占上了。还有第二轮面试,应该不需要再面那么多人了。
          • 谢谢。那估计第一轮10挑3,然后第二轮3挑1。刚问娃,嫌我这两天问题多不愿意说太细。
            • 问题是面试也得花时间呢。2轮,还要2个面试人,这么多人多花时间呢除非这公司人都没事情干。10个面试人一个10分钟都不少还要安排时间这公司有点闲一般都是三人一轮面试。一般是最多三人一轮着什么公司一个coop 这么多
              • 一看就是有经验的hiring officer,面试官的时间也是时间,面试的时间都是额外的work loading. 即便招经理,主管一级的,一般也就一轮2,3个,评估不行再进行一轮,再2,3个.
          • 刚看错了,招两个第一轮10个,相当于一个职位5个candidate,估计是职位要求高,一般公司应该3个娃里挑就够了。面试不可能只10分钟的。
    • 不止3,5个,以前大厂是三或四轮面试+一轮OA招interns,
      • 请教一下,网站上写cycle 1 rank是Feb 9结束,您的意思是有些公司要多面几轮,rank要到延到Feb9以后? 感觉要在Jan 22-Feb7号间完成三四轮面试+OA不大可能呢,时间太紧了。 +1
        • Ranking什么时候都可以开始.但求职人必须在rank结束前rank才有可能match上. 一般rank first的学生如果想等更好的,可以拖到due day 前做.但面试后如果公司没有对你给出ranking说明被rejected 了.
          • 好的,谢谢。娃的面试安排的比较晚要到下周了,对这些还不熟悉。
        • 不知道cycle1是什么,
          OA pass后,两轮face2face tech interviews (当场solve 几个problems then discussion) move的可以很快,behavior interview可以与face2face同天进行,Meta,Amzn 当时都是OA完后有两轮f2f, 第一轮pass了,很快就约你进行第二轮,也有些公司简单,OA后就一轮f2f,比如Roku,Palo Alto networks,也都是good pay的大tech
          • 可能是专指Waterloo的第1轮校招. 滑大每个coop term 校招应该有5一6轮. 但第1轮(cycle 1)来校招的质量最好数量最多.
            • 是的,说的是UW的校招。再请教一下,如果面试几个公司学生可以给所有公司都给1吗,还是说只能选一个自己最想去的给1?
              • 不清楚. 但学生都知道怎样rank才能对自己有利. 家长没必要操心.
              • 应该是只能选一个自己最想去的给1。
                • 好的,学习了,谢谢。
                  • 应该是,可以有多个公司给娃1,但娃只能给一个公司1。娃给了1,就表明敲定了。
                    • 谢谢,一年级比较难,多个公司给1不敢想,我就是琢磨有没有小“偏门左道”能增加点命中率。看样子没有小聪明可耍,呵呵。
                      • 不用太担心,这种 Rank 方式没个准儿,有时在 waiting list 上也能去成的,如果排在前面的都拒绝了,排在后面的就可以升上来了,所以有时不好说的。
                        • 还不是太担心,就是娃说现在找实习没时间去club玩了。希望早点完成找实习任务,能有更多时间运动,交友。否则一拖几个月,对生活影响比较大。
              • 可以同时给几个1
                • 对. 刚看了.在Waterloo coop education/rank and match 中有说明.
    • 提供一个数据点,一个职位选六个面试
    • Screening interview by HR about 10— , about 5 for meeting with hiring manager
    • 可能还要看那段时间公司里忙不忙,毕竟面试人还是要花时间的。
    • N+1就差不多了,面试很花时间,co-op这样的临时职位,内定的很多,其余的差不多就行了
      • 说的是,确实没想到实习还会面试10个的。
    • 5-7个
    • 以前我们向学校招的,一投就是上百份,面试的不会超过10个,为这个浪费时间不值,反正来了都要training。后来基本都是熟人介绍的。不太离谱都行。 +1
    • 主要看HR当时的work load. 没啥活的时候,就面试学生。
      • 也不是的,天天面试人,极端重复的工作太折磨人,有时候会是非常排斥的. 甚至生理上排斥.
    • 5-10人/职位