先要确定新公司是不是已经发给你书面的employment contract (or agreement) ，或者说有具体日子比如下周新年后第一周发给你，拿到agreement后要比较和现在待遇的差别。如果新工作待遇比目前工作高很多，就是表明你在目前公司是underpayment，换句话说目前的雇主并不重视你，不想付你的市场价值，现在说match只是先稳住你，换句话说早干嘛去了。如果你接受目前公司的match，如果未来2年里你还是干相同的工作，没有被代替说明你在目前的公司还是underpayment。如果在半年内公司叫你培养新人，同时减少你的工作量，就是表明公司不想留你。所以你现在需要评估两家书面的OFFER，换作我，如果是在公家单位，比如政府机构，有工会，经理还行，可能考虑接受目前公司的match，私人公司会离开去新公司。