先说说这个小垃圾吧，之所以我们叫她小垃圾，那是因为还有个大垃圾，之所以被称之为垃圾，那就是因为太垃圾了。再说说工会是怎么成立的吧，是因为有一个team，有近一百人的成员，但面临要外包的风险，所以去寻求工会组织，要组建工会，当时有其他team都反对的，但是抵不过他们team人多，所以最后投票通过建立了工会，所有非管理层的员工都被强制加入了工会。有了工会的保护，垃圾们就更垃圾了，不好好干活，也不会干活，但依然活得好好的。由于team leader 追活追的紧，受不了了，所以把team leader 给告了，理由也是harassment, 以及曾经有一年圣诞礼物中含有一本简易圣经等也是罪状之一，同时也获得了大垃圾的佐证，那时候，把这个team leader真是折腾得够呛，下面不少member也要为team leader鸣不平，但是manager阻止了，其实管理层也清楚，也已有了对策。最后处理结果出来了，team leader受处分，允许小垃圾选择任何一个team。最后小垃圾选择了一个比较流行的新技术的一个team，进去后，就出钱送去培训，而且她要求培训什么，公司都爽快答应，只是听说小垃圾提出了要一间办公室，这个要求没有答应。小垃圾完胜之后，风风光光了半年多，然后就被lay off 了，同时也有另外一位team member陪绑为她牺牲了，当然没有白牺牲，不久以后又应聘回另一个team.

再说说工会主席吧，不是外面委派的，是员工内部人员申请然后大家选举任命的，其实这不是个美差，当初怂恿大垃圾去申请，人可不傻，说这是得罪管理层的活。可这也是个美差，可以和管理层拉近关系，是好是坏还是看个人的为人处世。第一任主席比较傻，应该是得罪了管理层。管理层放了个诱饵，出了个管理职位，工会主席如愿以偿得到了，自然退出了工会，也不是主席了，然后半年后就被开了，连自己都保护不了。第二任，第三任主席就比较会为人，最后都加入了管理层。好奇，象这种由内部员工担任工会主席的难道就没有利益冲突之说吗？