我们team有一白人老头，其实也就50多吧，是reorg 时硬塞给我们team的，manager不想要也不行，因为不能让他走人。
这家伙是啥也不干，疫情期间我们连续加班好多周，他就跟消失了一样。疫情后大家回office, 人家就不回，每周例会他就直接说他啥也没干。迫不得已，头让大家给他一些QA的活，结果这家伙每周发个邮件了事。有次我们那个非常耐心的头都急眼了，跟他讲你要主动一些。
有一次有个ticket需要我改些东西然后他来测，结果我还没改呢他就说他测完了，我问他你测了啥，他就说他测完了。
十多年前我在以前的部门还遇到过早期来的华人老头，每天9点多来11多走，连我们工会的头都看不下去，说他是CEO工作时间.
至于说福利什么的，我们交了那么多会费，工会的人说他们如何费劲跟雇主谈，然后弄个每年1%涨幅，这跟没谈有区别吗。
我曾经问过工会的头关于裁员的事，他说工会就是被提前通知一下，工会什么也做不了。只能说因为有工会雇主不敢随便裁人而已，但保护的是懒人，
我们team有一白人老头，其实也就50多吧，是reorg 时硬塞给我们team的，manager不想要也不行，因为不能让他走人。
这家伙是啥也不干，疫情期间我们连续加班好多周，他就跟消失了一样。疫情后大家回office, 人家就不回，每周例会他就直接说他啥也没干。迫不得已，头让大家给他一些QA的活，结果这家伙每周发个邮件了事。有次我们那个非常耐心的头都急眼了，跟他讲你要主动一些。
有一次有个ticket需要我改些东西然后他来测，结果我还没改呢他就说他测完了，我问他你测了啥，他就说他测完了。
十多年前我在以前的部门还遇到过早期来的华人老头，每天9点多来11多走，连我们工会的头都看不下去，说他是CEO工作时间.
至于说福利什么的，我们交了那么多会费，工会的人说他们如何费劲跟雇主谈，然后弄个每年1%涨幅，这跟没谈有区别吗。
我曾经问过工会的头关于裁员的事，他说工会就是被提前通知一下，工会什么也做不了。只能说因为有工会雇主不敢随便裁人而已，但保护的是懒人，