有几个问题要考虑：
1. 是偶然性的，还是持续性的？
2. 发者的行为算 harass 吗？收者的感受算 harassed 了吗？起因是什么？收者的伤害怎么界定？这样一般需要 expert witness 和 psyechiatric evaluation，也就是第三方的评估。就算 judge 没有评估，也不能 rule。
3. 就算是报了 harrassment complaint，第一件事是初级评估，找 counselor，然后找些 remediation actions。如果无法平息，升级。大公司会有些 compliant action plans 和一些 preventative awareness training 等等。
完全不是被 “玩笑” 了，就跑法院劳工部的调调。当然劳工部没法拦着，有 complaint 就调查。劳工部老司机们有自己的 senses，会写报告说明。如果当事人不服，可以 appeal。appeal 后就会有劳工部另一批人重新看这个 complaint，进行一次新的调查。如果第二次和第一次结果一样，就 dismiss complaint 了。不一样，接着走程序。这些程序都是 public information。