**🍉
【星島綜合報道】卑詩省最高法院做出一項裁決，一家公司因一封「...
(#15841124@0)
Last Updated: 2023-12-21
This post has been archived. It cannot be replied.
Replies, comments and Discussions:
-
工作学习 / 事业工作 / 在加拿大员工有法律保护。管理层也得依法办事，不可以随心所欲。ZT: 女员工发邮件顶撞上司被炒，法官判雇主赔偿8万刀
-**🍉;
2023-12-21
{1241}
(#15841124@0)
+3
【星島綜合報道】卑詩省最高法院做出一項裁決，一家公司因一封「...
-
按照某些网友的思路，这女子，可能是1）刁民，2）粉红，3）妄图搞垮这家加拿大企业。
-897102(bluebiu);
2023-12-21
(#15841169@0)
+7
-
4). All of the above.
-troyd(老陈);
2023-12-21
(#15841196@0)
+8
-
答对，加十分～
-shaoxing(绍兴师爷);
2023-12-21
(#15841206@0)
-
师爷看走眼了，这位应该够不上粉红。
-anexplorer(页于);
2023-12-21
{22}
(#15841490@0)
-
😄一切只为点赞C大老板
-shaoxing(绍兴师爷);
2023-12-21
(#15841572@0)
+1
-
4）玻璃心，5）想建党支部😄6）隐蔽战线
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15841627@0)
-
法官偏向弱势一方，低薪雇员与雇主官司一般来说走不到法庭，雇主会千方百计赔钱了事，一旦发出律师函，雇主先怂三分，后面就是赔多少钱的问题。但很多人不愿打官司，怕影响找工，从而助长雇主嚣张气焰。
-allpurpose(AP用户-与讲理者讲理);
2023-12-21
(#15841251@0)
+1
-
这事雇主没怂，可是女员工真的赢了吗？8万块。。。
-maplus(马+);
2023-12-21
(#15841276@0)
+1
-
干6周拿了一年的钱，这就是雇主没怂的结果。雇主还要赔偿对方的律师费+税，还要支付自己的律师费+税，这就是不怂的结果！
-allpurpose(AP用户-与讲理者讲理);
2023-12-21
(#15841313@0)
+1
-
据说法官看到个人和政府部门打官司，就气不打一处来，八成判政府部门输，雇主差不多也在此列。
-ff2021(码农闰土);
2023-12-21
(#15841333@0)
-
是的。电影Irishman里老板把偷牛肉的黑社会司机告上法庭，被法官当庭教训。
-maplus(马+);
2023-12-21
(#15841597@0)
-
以前这么做可以看作是对弱势群体的支持, 现在再看就是支持零元购了
-househot(心想事成好运来);
2023-12-21
(#15841744@0)
-
法治社会，对政府基本要求，严管公权力
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15841667@0)
-
按道理，经理需要先和员工沟通，帮忙进步的。员工的信里面没有脏词，没有不professional，需要走HR合适的流程的。这个明显是雇主没有请合适的HR
-**🍉;
2023-12-21
(#15841391@0)
-
正解！ 员工没有大错， 公司的处罚过分了 不按照流程来
-datura(带刀山贼);
2023-12-21
(#15841403@0)
-
这个公司是掉自己挖的坑里了, 解雇前和员工进行沟通的一般是大机构和政府, 普通私企没那么多说道, 美国企业更是at will, 随时可以让员工走人而不需要理由。我见过2个中型私企, 都是上市公司, 解雇直截了当, HR开完会立马走人, 有个公司都不让回座位收拾东西 。
-househot(心想事成好运来);
2023-12-21
(#15841737@0)
-
你打过雇佣官司吗？如果打过，律师会第一时间判断是否雇员在理或者雇主违法，如果没有，怎么打官司？
-fallcolor999(下一站);
2023-12-21
(#15842061@0)
-
大公司才有的福利，加拿大90%+ 的公司都是小公司，大部分人都是没机会碰瓷。
-yiran1(yiran);
2023-12-21
(#15841416@0)
-
支持合理维权。公司没有任何试图沟通就解雇员工是没有道理的，这例法官判得对。
-laohu667(老少不定);
2023-12-21
(#15841471@0)
-
6周应该还在probationary period吧。不是说试用期解雇不需要理由吗？
-maplus(马+);
2023-12-21
(#15841487@0)
-
这点我也觉得奇怪，难道是她签的contract跟普通职工不同？
-laohu667(老少不定);
2023-12-21
(#15841499@0)
-
安省劳动关系基准法规定了无理由解聘，但是：1.如果有工会，工会集体合同会限制这一条。2.就算没工会，不能有打击报复的嫌疑（不是打击报复，雇主举证，自证清白）
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15841653@0)
+2
-
雇主给超出职责范围的工作，员工试图沟通，合情合理。
-**🍉;
2023-12-21
(#15841503@0)
-
职责范围一般是雇主说了算吧，除非是工作以外
-maplus(马+);
2023-12-21
(#15841583@0)
-
招聘的时候都会写清楚的。工资也根据职责订的，改职责，或者增加职责，员工试图沟通或者要求提高工资是合理的。
-**🍉;
2023-12-21
(#15841781@0)
-
中国的三定方案、岗位职责，体制内领导，民企老板只关注一条 领导老板安排的其他工作，哈哈
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15841650@0)
-
那家公司给自己挖了个坑, 要求公司"要求在終止合約之前給予正式警告和停職", 结果经理和HR的人没这么做就输了官司。 一般公司没这条, 即使过了试用期立马走人都是很常见的。
-househot(心想事成好运来);
2023-12-21
(#15841634@0)
-
法律就是一个个刁民奋起反抗的结果，所以任何辱骂刁民的都很傻
-giss(rr);
2023-12-21
(#15841682@0)
-
当老板是很多人的梦想，偶尔代入感强一点，也正常，😄
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15841687@0)
-
做韭菜做习惯了，地命海心。
-purestone(石头);
2023-12-21
(#15841707@0)
-
有道理！如果大家都偷车的话，偷车就不犯法了，不偷车就很傻！
-anexplorer(页于);
2023-12-21
(#15841734@0)
+4
-
程序错误、100%是雇主输、就跟辛普森案一样。
-xiangcaosh(船头);
2023-12-21
(#15842519@0)
+1
-
毒树之果追求的程序正义，强调实质正义的中国人很难理解
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15842530@0)
-
我看是很难费解:)
-killer(_);
2023-12-21
(#15842579@0)
-
双重否定，哈哈
-songc(刁民送菜哥);
2023-12-21
(#15842623@0)
