management (including owner), aka 老板，和员工的矛盾激化了，是一段时间积累后，直到某一刻，某方觉得不鸟对方了。极其偶然是二踢脚 style，点了就着。

如果激化了，解决靠 settlement OR laws&orders。各种法制法规限制，比如 department of labor，civil courts 等等，有 union 替出头，更是个选择。走法制法规的过程，双方都有个时间+费用的考虑，时间+费用大于 claim 一半以上，就要考虑 settle 了。极其偶然会有不蒸馒头争口气的，只要自己能负担起争气的时间+费用，想继续就继续下去。

见招拆招，没啥开心不开心，mind 变化产生事情来了，无论激化当时的 mind 是什么，程序躲也躲不了，或者妥协拿自己能接受的，或者不妥协听 ruling。