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从管理上看,大厂layoff(不是pip)时如何选择人?Zt
victroy
(FMSS)
Full Story:
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1022979-1-1.html
(#15727276@0)
Last Updated: 2023-10-21
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Replies, comments and Discussions:
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从管理上看,大厂layoff(不是pip)时如何选择人?Zt
-
victroy
(FMSS);
2023-10-21
{310}
(#15727276@0)
Full Story:
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1022979-1-1.html
说得中肯,还有一个重要因素是裁员名额。核心的赚钱的部门裁员名额少,边缘的探索性的或维持性的部门裁员名额多。
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guest3
(星光灿烂);
2023-10-21
(#15727288@0)
+2
Make sense
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datura
(带刀山贼);
2023-10-21
(#15727354@0)
努力上进,积极表现,搞好关系,提前跳槽
-
x2y
(xfer);
2023-10-21
(#15727370@0)
首先是看裁员的原因,比如 911 之后倒闭潮一些公司“断臂求生” 裁员 vs 大厂 covid 时期疯狂扩招之后 “减肥” 裁员 vs 董事把公司卖下家之前的“突降成本” 裁员,原因不同,下刀部位 / 力度 / 方式都不同...
-
xmlhttprequest
(build5381);
2023-10-21
(#15727564@0)
哪有什么一定之规。最重要的就是看比例是多少,分到比例的那条Business Line的Management的个人好恶。
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jianghongca
(慎独);
2023-10-21
(#15727607@0)
+2
1.整天死犟的杠精搞得上下鸡犬不宁的 2.做事推三阻四目无领导倚老卖老的 3.成天摸鱼的废人虽然人畜无害但留着也不顶用
-
robos
(不错);
2023-10-21
(#15727967@0)
裁掉闷声不响,埋头干活不积极表现得先
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eleclan
(eleclan);
2023-10-21
(#15727990@0)
我就是你说的这样,工作很久很久都没被裁。
-
programmer2017
(zzz);
2023-10-21
(#15728693@0)
水平全公司最高👍👍👍
-
eleclan
(eleclan);
2023-10-21
(#15728702@0)
好像是
-
programmer2017
(zzz);
2023-10-21
(#15728705@0)
请问你是不屑于人事还是木讷不长于人事?
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235
(豹平安);
2023-10-22
(#15728738@0)
看到中国同事在同一项目组,零贡献,我什么都没说,看到老印度乱写代码,我就提出来,你觉得了?
-
programmer2017
(zzz);
2023-10-22
(#15728741@0)
👍👍👍 认识一位属于后者的,算挺幸运。在一个公司十多年闷头写代码,跟谁也没交情。十多年里至少两次因为项目不成功,整个项目组被砍掉,但人都被别的组捡回来。也可能是钱少活好不抱怨吧。
-
235
(豹平安);
2023-10-22
(#15728773@0)
通常美国公司(包括其它国家分公司),
-
danielw1
(Daniel);
2023-10-22
{234}
(#15728765@0)
+1
各部门有二个表,一个是各级工资排名,另一个是业绩排名. 看裁多少人,业绩从底部砍,工资从顶部砍。不分性别男女. 通常大公司是,但如果你的经理或更高层是印度人,就难说了。
萧条时期,通常干掉中间力量,保住高高级. 低级工资低或学生会派上用场…
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