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说个小故事。

5 月的时候来新员工。Offer 上说的是 3 个月试用期。美帝一般都是 3 个月,6 个月很少。

来之前,我问他 expected hourly rate 是多少,他说了个数字。

来的时候,我们说好,3 个月内的 rate 比他要求的稍少点,大概是 94% 左右。他同意。3 个月内和正式没啥区别,只是没有 holidays。假期可以累积,但是如果试用期没过,累积假期算作废。

3 个月后做 performance review。他和我都觉得至少是 satisfactory。工资就涨到他期望的数字。

如果雇主没有主动提要 performance review,那就自己提。但是如果上任之前,没有说期望值,或者来的时候给的工资已经说明是正常价或者偏高,你可以提,用通胀做个借口,完全可以,雇主不答应没所谓,但是自己会知道自己在雇主的地位是什么。雇主也可能象征性涨一些。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 年底,到处是涨薪和奖金的帖子,借这热度,弱弱问一下,对于今年夏天刚跳槽,年底马上到了六个月的试用期,表现还可以,是否可以向老板要求转正时加薪?加多少?谢谢指教!
    • 还有很多没涨的,比如现在美国金融业一片衰气,明年会有大面积的投行或投资部门的裁员,各大银行很多部门加薪冻结奖金减少。 +1
      • 就是在不好的时期,不知提还是不提?只工作半年,奖金就不敢想了😂
        • 奖金通常会有的,加薪看公司情况HR政策和老板
          • 半年也有?
            • 表现不差的话别人有你也应该有,当然比例相对会比较低
              • 以为要满一年才有,借你吉言,但愿有一些
    • 正常情况下,应该会涨。
      • 如果不提,会主动加吗?
        • 我觉得会。但你不妨找机会问问。
        • 老板是雷锋? +2
          • 转正加薪,为啥我印象里是惯例呢?也可能我采样比较少。
            • 没听说过。
          • 还是受国内的影响太大,认为工作好好干,老板会知道而且自动奖励…出国后还是这个思想,前一公司一般都是老板主动加😜
    • 当然提啊,提了以后加了最好,不加也就是浪费点唾沫星子,没损失。 +1
      • 一来口笨,二来难为情。.
    • 没听说过probation 以后马上涨薪,也许是行业不同或者公司不一样。问问,又没有害处。 +1
      • 我的第一份工作有。那时工资很低😀白干都愿意
        • 白干是零,试用期过了当然得开始给钱。不然违法。
    • 我们单位没有
    • 如果是我,不提。可以和老板交流一下对你表现的意见,揣摩一下再说 +1
      • 我想会采用你的意见,只提probation到了,需要做什么?聪明的老板应该会领悟到吧?让他说说、,但愿
    • 我们公司转正没有加薪。 +1
    • 你的薪水你认为合适吗?
      • 接offer时没给到我的最低要求,当时一边电话面试一边忙着工作,HR给我忽悠一翻,要我答应后才出正式 Offer,少了几干$,也就答应了😕
        • 下次先说底线,不能达到就不面试。
          • 上传简历时填了上下限了,以为通知面试至少能满足下限了,上当了,想着看发展,少几千就算了。天真了
        • 正式offer后,不满意,继续bargain, 还不满意,不去。 +1
          • 有那么想,但是想到已口头接受了也就不好意思bargain 了
    • 当然要狮子大开口,讨价还价
      • 不给就quit
        • 没那么潇洒😂
    • 说个小故事。 +3

      5 月的时候来新员工。Offer 上说的是 3 个月试用期。美帝一般都是 3 个月,6 个月很少。

      来之前,我问他 expected hourly rate 是多少,他说了个数字。

      来的时候,我们说好,3 个月内的 rate 比他要求的稍少点,大概是 94% 左右。他同意。3 个月内和正式没啥区别,只是没有 holidays。假期可以累积,但是如果试用期没过,累积假期算作废。

      3 个月后做 performance review。他和我都觉得至少是 satisfactory。工资就涨到他期望的数字。

      如果雇主没有主动提要 performance review,那就自己提。但是如果上任之前,没有说期望值,或者来的时候给的工资已经说明是正常价或者偏高,你可以提,用通胀做个借口,完全可以,雇主不答应没所谓,但是自己会知道自己在雇主的地位是什么。雇主也可能象征性涨一些。

      • 谢谢。那时也同HR提Probation改三个月,Hr说公司都是六个月。不要担心,没有人过不了probation。所以也就没有力争
    • 我今年初换工作,3个月后老板主动给涨了一块钱,我嫌少,和老板讨价还价,后来老板给涨了两块钱。不过我们这个行业今年比较缺人 +1
      • 不错,恭喜!能够主动涨的老板一般都是好老板! +1
        • 谢谢,我也觉的是这样。所以准备在这多干几年
          • 我是第一次跳槽也但愿是最后一次跳槽,没有经验,就在这里咨询,谢谢坛友的建议!
            • 没必要是最后一次,通常都是越跳越好的
              • 老了,跳不动了😂
    • 不知道什么行业。计算机,我知道的都是招进来,试用期发的就是全工资
      • 那转正后有加薪吗?
        • 不会啊。试用期就是给的正式工的工资
    • 我建议你向老板申请减薪,不开玩笑,在未来得一两年,对你有好处
      • 这有点离谱吧,公司应该不缺这三瓜俩枣!😀
        • 表忠心 有回报
    • 必须要提加薪呀,至于加多少?当然是你满意的数了
      • 只是觉得,既然有试用期,转正就应该有别,这只能在工资上体现,觉得这个是理。

        但是自己又不信提出来🥵
        • 多数的IT 试用期和就拿转正后的价。但当初没给到期望值,值得讨论一下。
          • 没有自信啊😭
    • 你是什么职务
      • DBA
    • 表现不错,当然可以。也可以说当初HR没有给到你的最低期望值,但口头承诺试用期满会review. DBA活干得漂亮,不至于少给这个几千块。
      • 还是不自信要求。今天刚刚和manager做了1:1. 只问了probation 到了,需要做什么吗?他说不用,除非有问题,他说他没有问题,然后把我的入职日期算了算,就说对了我快到了期限,pass了😊我也不好意思提了
        • 算了,最近市场在变差。
          • 是的,不想让领导觉得我只讲钱😀