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"Employees who take family medical leave are entitled to the same rights as employees who take pregnancy or parental leave. " 给公司老板和HR看这个网页,特别是最后一段。

Know your rights and obligations under the Employment Standards Act (ESA). This guide describes the rules about minimum wage, hours of work limits, termination of employment, public holidays, pregnancy and parental leave, severance pay, vacation and more.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 因父母需要照顾,有医院证明,符合26周compassion EI的标准,但用人单位批准不愿批,咋整?
    • 找个劳工律师办
    • 加工资啊.说明过去干多了
    • 你辞职也可以拿吧,老板不批可以理解,修那么长假肯定影响工作安排,招个6个月的contract 也不合算
      • 辞职 no EI
        • 这种照顾病人的EI不受辞职影响 +1
          • 对,很多辞职都有ei
          • 这种严格意义上讲不应该算辞职吧
            • 没了工作当然算啊,26周以后需要重新找工作
    • 想占公司便宜?还是你无知?我想,是你无知吧。
      • LZ要求正当。
      • 是你无知 +5
      • 是你无知了,安省劳动法有Family Medical Leave,最长26周,好好学习学习吧。 +5


        :

        • 他在美国。喜欢对加拿大人说教。美国估计没有这个福利。生娃都没有多少假 +2
          • 最烦这个网站上的美国人,整天拿美国的事美国的法律给大家洗脑。 +2
    • Personal leave 是允许的!问HR
    • 问政府EI部门吧,这和公司无关
    • 1. 如果 employer 不给证明,就准备好交代好然后自己离职。2. EI 是保险,钱不是 employer 付。问题不大,只要能按 laws 证明自己的 case。3. 返职的时候,employer 可能没有留位置了。这时候只能通过 sue employer for wrongful termination 了。
    • 这是法律规定的,什么样的公司连这个都不知道,等着吃官司吧。
    • "Employees who take family medical leave are entitled to the same rights as employees who take pregnancy or parental leave. " 给公司老板和HR看这个网页,特别是最后一段。 +1
      Know your rights and obligations under the Employment Standards Act (ESA). This guide describes the rules about minimum wage, hours of work limits, termination of employment, public holidays, pregnancy and parental leave, severance pay, vacation and more.