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推特都给挂2个月,Meta更不用说了。U.S. employees were told that they would be kept on the payroll for two months before being officially terminated

The layoffs hit across many divisions, including the engineering and machine learning units, the teams that manage content moderation, and the sales and advertising departments.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 领英推送的,滑大22届刚毕业小孩,三周前到三藩脸书报到,上周被裁。不知道加拿大人有没有身份问题需要担忧。
    • 我儿子现在在三藩市做co-op, 在最近大规模layoff之前问他,还雄心勃勃的说去那些大公司,其他小公司看不上眼😐。
      • 可以去Meta.
      • 现在就别担心了,毕业时候情况希望已经改善
        • 明年毕业,他自己也说明年底还找不到他希望的,就降低要求了
          • 愿你儿子,Good luck!
          • 大厂都是 fire and hire 动态平衡,去芜存菁,有实力的不用担心 +2
      • 大规模谈不上,meta裁员后现在的人数七万六还是比今年年初多四千多人,小扎是为了减少来自股东的噪音,继续double down 元宇宙
    • 小孩子有什么好担忧的。 +5
      • 跟孩子无关。最后一句是问,加拿大人丢了工作是否有身份问题需要处理,别的国家来的好像只给60天找到下一份工作
        • H1B和TN都是60天。 +2
        • 必须马上离开,10天内。
          • 请给链接 +1
            • 不需要链接啊,北美自由贸易协议就是这样定的,一直没有改过。确实有不足的地方,后人想方设法解决问题,也确实改善了,但是到法庭必然输掉官司,
          • 理论十天,但不可执行。 应为都是以最后一张pay check 的日期为准。 看是biweekly 偶然monthly pay.所以移民局以2个月为最大期限。
        • 加拿大人去美国不本来就不需要签证的吗?工作没了继续呆下去找工作,或旅游,不允许吗?
    • 有宽限期,新人拿着三四万签字费加四个月工资应该没经济压力,下面还一大箩人送推荐。郁闷的是那些半路出家上班摸鱼原来就给pip/and/dev的还牵家带口的。 +1
      • 这是天真的想法。新毕业生和原来不太厉害的员工在裁员优先级里面可能不相伯仲。对于招人的,除非是认识你,其他的只能看经验值找候选人。干过5年,即使摸鱼了三年,也比没有几天经验的新毕业生更有机会。 +1
        • 但老员工的担忧远远多过年轻人是肯定的。 +2
          • 那是生活给的baggage. +3
            • 我和楼上的话都是围绕着你说的“担忧”说的。
              • 我说的是“身份担忧”,跟美国政府规定有关。新人老人都一样的规定吧?估计法规肯定不敢说,20岁的给半年,45岁以上的必须20天滚蛋。
        • 诚心讨教,哪个字说得天真了?
          • 不客气。不是一个字,是两句组合,“被裁情况下摸鱼老人才郁闷,新人机会多”,这个想法天真。 +1
            • 从上下文看,我觉得TA是想说“新人觉得机会多,不会太郁闷”。
              • 好吧,同一个厂,被裁的新人如果自认为比摸鱼前辈机会多,新人自己天真。如果旁人以为此新人机会比摸鱼前辈多,旁人就是天真。至于郁闷,那是每个人的情绪,没法比较。首富家里也可以出抑郁症。 +1
      • 好像今年的META的NG签字费都5万,是的,他应该不难再找,即使是NG,这行业在大学时大都都实习过几次 +4
        • 那签字费都快赶上多伦多ng一年工资了
          • 对冲好像triple
            • 市场大起大落就是对冲的黄金时节,对于我庐top5%学生来说是好事
              • 如果是真的我就放心了,我家的入职时间提前了半年,原本8月,我还怕到时候裁员潮就到了
                • 女娃?
                  • 是,我觉的还是挺沾光的。在聪明的男孩子占几乎90%的工作环境中,怎么也要招些女孩子吧:)
                    • 真好。找个同行对象也方便,工作头年就能搞定房子。回头我也去鼓励一下我家女娃。 +1
                • 你家的好像是多大ES的本和哥大的硕和入纽约的对冲,这样杠杠的背景和能力上哪找不到高薪好工作,放心看本坛杞人忧天的黑子表演吧
                  • 过奖了,孩子实习的室友(MIT研)拿到returnoff时,她父母和我发出了一样的感慨:怎么给这么多,over pay了吧。 +1
                    • 我们困多村的家长,格局还是没打开,娃在外机会多的是,你娃和上面闻风的娃闯几年,年入几米,你习惯了就好,哈哈
            • 好像只有一家是这样,其它都是齐头的六位数 +1
            • 老实说,HF都是拼身体,不少人都干不太久。
              • 没那么辛苦,比投行轻松多了。 +1
                • 那还好,小孩认识一个在HRT的,干了两年离开了。
        • 5万到手二万五
          • 夸张,IRS给你点赞
          • 不到三万
            • 五万的话Fed边际税率大概12%,FCIA一次性奖金税率大概10%多一点,最后到手三万八左右吧;即使碰上个傻冒的payroll帮你当月收入年化来做withholding(这种情况在大厂不可能发生),就是当你这块年入六十万,报税后也会退还差额
              • 当然是按年化,以前拿过,基本一半没有了,还问HR是不是搞错了。年底多退少补。 +1
                • 不要想当然说“当然”,今年对冲的10万签字费,到手都六万五左右。即使你碰上个傻冒的扣多了,年底拿回退税款,你还能说“到手”二万五吗 +1
                  • 即使在加拿大去年的bonus 二月入账也差不读扣一半
                    • 首先加拿大和安省的税率加起来就比美国最薅的几个蓝州都高,另外你可能没留意你的扣款包含你的RRSP,所以预扣款加起来比加纽伊康等州高15%都正常
                      • 加州税率比安省就低一点点。我们说的是五万当月到手到手多少。印象中没到60%. newyork 40W 每月入账不到2W,还没扣401K +1
                        • 你要保持安省税务居民,就会发现不是一点点
                          • ontario ,40W拿22W,同NEWYORK 每月19000有多大差异?
                            • 聪明人看汇率没?40万美金大概52万加币,要不再算算差多少?

                              另外你就少吹什么 NYC 40W,上这个收入级别的每月发底薪实收一万来块,年底一箩奖金,没有谁在这个层次是总收入摊月发的
                              • 听说时价涨了不少,算算加币会是多少。。。
      • 还是按规矩把,60天没有FILE 新H1B最好先回加拿大。美国移民局可比加拿大难对付多了。 +1
        • 任何隐患,都可能影响将来办绿卡。
    • TN 好一些,反正不会有EI,多呆些日子应该没问题。
      • 美国海关有每次进出境的记录,还是守规矩比较稳妥 +2
        • 是不是理论上可以离开,马上再用普通加拿大公民签证进入住半年先当候鸟?
        • 出境不经过美国海关。理论上要把i94/TN交给加拿大海关,加拿大海关交给美国海关,实际上很多人不交,很多人交了美国海关也没记录。
      • 误导! +1
    • 难道没有人注意到小伙子很帅吗?看来滑大帅哥也不少。👍 +3
      • 👍👍
      • 没觉得。在白人里算是一般长相吧 +1
    • 有点大惊小怪了,行业一点小小的震荡,司空见惯了
    • 小朋友不怕的。
    • 被裁的至少还在payroll上挂2个月,然后还有2个月grace period找工作,4个月还没找到工作的话,可以改为visitor身份。 +1
      Depending on the circumstances, a TN Visa holder that loses their employment or fails to renew before it expires might be eligible for a grace period allowing them to remain in the US while they take action to preserve their legal status. But there are a LOT of rules to consider, and breaking the rules could mean "unlawful presence." Find out how to avoid that worst-case scenario.
      • 没这回事,公司才不会让你挂。都解除雇人合同那一天算,最多两月。保身份可以再转。最好离境再进入
        • 推特都给挂2个月,Meta更不用说了。U.S. employees were told that they would be kept on the payroll for two months before being officially terminated +1
          The layoffs hit across many divisions, including the engineering and machine learning units, the teams that manage content moderation, and the sales and advertising departments.
    • 真不差钱,就投个1个米开公司,办身份。 +1
    • 感谢楼上很多网友提供的信息,对加人在美的工作身份问题有了更清楚的认识。环谢! +1