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听说推特rehire一些刚累掉的工程师,岂不是白拿3个月的补偿金?

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 听说推特rehire一些刚累掉的工程师,岂不是白拿3个月的补偿金?
    • 呵呵,年薪百万到年薪20万 +1
    • 文章说的有道理、马斯克这种开人方式太冷血,被开掉的工程师完全可以再组织起一个推特技术咨询公司,收服务费、那不比再回去上班每周84小时、用完再被开掉香多了。
      • 你给马斯克发工资的钱?赔钱付高薪,你给他印钱机器?
    • 川普推荐的可以留下
    • 理论上来说到separation day以前这些人还是员工,老板叫回去必须上班,不用额外发钱 +1
      • 那就回去工作,再多埋几个bug。
        • 他就瞎说八道的
    • 差不多意料之中,不过短期阵痛以后,还是会开。另组公司收费服务可能比回去好。
      • 什么服务,删账号服务?奇葩
        • 修bug
          • 想太美了。特斯拉是开汽车放火箭的,还怕你几个论坛bug
            • 不知道你是不是开玩笑,反正我笑了。幽默。 +1
    • 这些人应该拿不到补偿了。
    • 省了年终奖!毕竟叫回去的是少数,伤心了,干脆不回去了,干他们一票? +1
    • 老马是想清理队伍,搞自己的支付系统,然后进军金融领域,不受这帮华尔街人渣的制肘,推特只是第一步,看清形势的就留下,坚持理想的就滚蛋。
      • 坚持理想删总统,哈,够撅的
    • 不是有人说推特留下的人日子更难过,这些瑞嗨的工程师傻呀?往火坑里跳😁 +1
    • 推特里闲人太多,近来每个月都在亏钱,不裁的话那会是一个无底洞。一龙还是头脑清楚的 +2
    • 我们公司以前就这样,就是短期的(利用,当时没想到这个应用该有客户使用+需要维护否则Lost客户🤣),然后过3个月后有一脚将你踢开(第三次裁员)!这种情况下回去一定要三思!自己可能里外不是人
      • 这些被裁的人还在payroll上,还是公司的雇员。公司叫他们回去干活,他们就必须回去工作。但是,如果公司不解决好他们的情绪问题,只怕到时候bug更多,维护更困难。
        • 雇佣关系从那封信的delivery到雇员手上后, 就从法律上正式终结了雇佣关系了(如果算推特雇员, 那还了的, 否则现在整点事还代表公司,不得把一龙气死)。 除非另签合同。
          • "Today is your last working day at the company, however, you will remain employed by Twitter and will receive compensation and benefits through your separation date of February 2, 2023" +1
            "you are still required to comply with all company policies, including the Employee Playbook and Code of Conduct."
            • 这个一龙太坏了, 这是想连这个60天的package都省了!(大部分人会在短期内找到其他稳定的工作养家糊口)一定要参与集体诉讼, 教训一下贪婪的资本家, 让他们以后有所顾忌。
              • 如果想拿90天的钱,就要签协议不告公司。否则只有60天。
              • 恶人自有恶人磨
    • 以前有大公司裁人,把几个月就要退休的给裁了,那人白赚了两年的工资,
      • 有些人一直不干活但不退休,就是等着拿package, 这种人很多 +2
    • 不是说推特的code是Scala写的吗?老马终于中招,以为是PYthon,一看就明白。Scala这玩意也就是自己写的自己看得懂,只有把人请回来。