自从19年申请并被录用到tdsb, 我前三十工作日的时薪是15块多，之后才是21一直到现在。我作为一个clerical,一天工作6个小时，每两周税后到手1100刀。因为招进来一直都是短期工，所以什么福利都没有。有同事一直在同一个学校做ECE 就因为性质是temporary,感染covid 那周就没有pay,因为没福利，所以连最基本的三天病假都没有，哪怕她一年多都在这里上班。学校里秘书都是24到27一个小时，administrator 才能有29一个小时。ECE.时薪21到24，leader 才是27。lunch supervisor 时薪只有十几块到20块。哪一个职位都需要申请并通过面试。哪怕只是一个两周的acting 位置。除此还有short term supply,long term supply.总之要想拿到permanent 非常难。认识很多supply 都是几十年的supply了，工作能力也很好很负责，但就是上不了。他们也不抱希望了。

TDSB永远在招supply,许多supply 都没有足够的工时，很多supply 一年也没有被call几次，超过一段时间没工作就算inactive,30天起薪期重新开始算，之前工作过的那些天不再计入。因为这样既可以保证教育局的正常运作同时节省大笔经费，省了许多福利的开销以及麻烦。

也许有人会说也没人逼我们留下来，想做的人多的是。真的是这样吗？有几个人愿意做校车司机，工资待遇低，责任大。有几个人愿意去做lunch supervisor,就中午一两个小时。70%以上的cupe support staff 都是女性，我不知道她们为什么都留下，我只知道我认识的里面大部分都和我一样因为schedule 比较方便照顾家庭。我算是幸运的因为不靠我养家，但是很多妈妈的确在挣扎。