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你相信就好。看看Quora 里面怎么说。里面有人指出,这种情况大公司甚至可以go after you, 虽然很少见,但是可能的, although it's the absolute worst scenario.

Answer (1 of 6): Technically if you haven't signed the actual offer letter from Company A then you can officially decline the offer. However, you are doing so at the risk of leaving a bad impression with Company A. In the future, if you realize that you made a mistake by joining Company B, it mig...
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 如果遇到跟滑大女孩类似的情景,马上开始新工作之前来了更好更想去的offer, 大家觉得到新公司干多久再辞职不会burn the bridge, 2个月? 假设另一家公司可以等
    不是coop,就是平常的换工作。
    • 哪那么麻烦啊,人生苦短,想换就换! +2
    • 一开始就不去damage最小。 +4
    • 不要去,比干了两个月再走好。全职和实习生最大的不同,是自己申请的,没有占用其他人的指标。至于burn bridge, 看公司的policy. 有些公司是会拉黑名单,不过这次都没去这家,以后也不会去了。
      • 没有一家像样的公司会有这样的“黑名单”。 +2
        • 你相信就好。看看Quora 里面怎么说。里面有人指出,这种情况大公司甚至可以go after you, 虽然很少见,但是可能的, although it's the absolute worst scenario.
          Answer (1 of 6): Technically if you haven't signed the actual offer letter from Company A then you can officially decline the offer. However, you are doing so at the risk of leaving a bad impression with Company A. In the future, if you realize that you made a mistake by joining Company B, it mig...
          • 这个要看你在哪个行业,或者职位多高。如果整个行业里你的counterpart不足100个(或更少),那么这可能是实情。否则,你的名字会淹没在大海中,过几个月就没人会记得。 +1
            • 不少大公司用lever, jobvite 之类的平台,每个申请人都有一份profile,里面所有进程都有记录,包括下了offer又拒了。新申请人来了,根据名字,电话,邮件,学历等等,系统发现类似的会马上match 上,推送叫人确认是否同一个。招人的都能看见。
              • ok
        • 这个黑名单不知道,我倒是感觉到“校招时”如果你是大名校的,申一个加拿大公司都不要,反倒是更好的公司全要,难道是认为你拿来垫底不来?忙死了面试你讨厌?这就是黑名单的来历吧?相应的学校相应的公司?
          • 你说这些情况真不了解。只听说过楼主问的那种拒全职offer的情况,不能说普遍但偶尔见过或者听说。
      • “不要去”是指不要去前面这家,直接去自己心仪的那家. 前面这家礼貌地解释,拒掉比干了两个月走掉好。
    • 哪女孩是后来来的么?这里出生的娃这件事很谨慎很讲信誉的
      • 认识的一个朋友的孩子,接了offer后,就把后面的其他面试全都取消了。
    • 这不很正常吗,退了工作接新offer +1
    • 谢谢各位,如果是刚刚入职后接到的新 offer,总不能立刻辞职吧,那样的话是不是干2个月再走比较好?
      • why not? leave in the probation period +1
        • probation 期间随时走都没关系? 主要是手里这个offer不是非常满意,另外的offer可能会在去新工作之前也有可能在新工作入职之后来
          • 是不是另外那个offer还可能不会来?如果确定要来,前面那个别去了,最多休息一两个月。如果不确定,旁人不好建议了。两个月走掉对雇主肯定是不太好。 +1
            • 第一个必须去,否则身份有问题 +1
              • follow your heart 吧,很难的决定。
        • 快别祸害雇主了。 +1
          • 你们美国的说法是at will,就是雇主可以不需要任何理由解雇员工,那员工可不可以at will跳槽呢? 或者你作为老板,觉得这种情况怎么处理比较好? +1
            • 说个故事。

              我前年去年做了个项目。项目完后,有 subcontractor 的兄弟两个要投奔我。

              考虑很久,还是决定让兄弟来了。兄弟俩的表现差别很大。弟弟很努力和勤力的 try,哥哥也是勤力在试,却是无法适应变化。

              他们离开 subcontractor 的时候没有声张,所以哥哥试用期过了,决定回去了。如果他自己不说要走,我是非常难为的,因为我不到万不得已不会炒人。他这么走,我没有心理负担。

              好彩是他们来的时候,我刚好接了个项目,所以哥哥的试用期费用基本就算是 breakeven 吧。这个项目来得没头没脑,要说没项目来,哥哥的 payroll 算纯丢。但是这也是招人的风险。

              按这里讨论的,是明知道要走,还要无厘头耗两个月,就是故意而为之了。当然,人要是来了又要走了,雇主基本没啥办法。唯一能做的就是如果以后有 reference request 的时候,会标记 will not rehire。

              • 投行的孩子刚入职就签好了1年或者2年以后的新工作,大厂的offer可以保留很长时间,可以同时接几家,去一家干干不满意就换到另一家。貌似现在流行这种。我觉得这也fair吧,双方都是at will.
                • freeze offer 貌似是个好方式,只是变数会稍高些,但是确实是个 good-faith 做法。这种就是把新人 turn-over cost 已经 built-in 了。
          • why not
    • 我觉得和公司有关系,大公司可能见得多 不计较,小公司成本控制可能会upset. 总之都是要重新招人折腾。如果是我娃肯定就不去第一家了,工作短期,前期各种培训,对公司都是投入,不如不去。。之前我娃intern , 之间想调整实习期,小公司不高兴。 +1
      • 公司无论大,小,都是纯损失。大公司,不会 hit 某个人的钱包,没人 care 而已。 +1
        • 是这个理儿,东家都是损失,既然决定不会久呆第一家,尽量避免减少人家损失吧……培训、人力资源,都是成本~ +1