使用期过后的加工资的比例， -starxing(星 💫 之愿) @硅谷华人论坛:硅谷枫下论坛 The Rolia Forum of San Jose

使用期过后的加工资的比例，

starxing(星 💫 之愿)

就看老板能给出多少，也是面试的最后一刻，双方“商定的”。我那时候，入职的时候，就比我原来的工资多，试用期后就加了1.06倍，，现在又加多了1元/小时。。。😄那句老话说得好，“鱼🐟不过塘不肥”，😄去年的那时候，我做这份工作差不多一个多月的时候，因为我觉得好像还没达到我理想中的工作环境，所以，我又去面试了两次。那两个老板，他们开出的工资，都没那份高，有的比我原来的工资低，有的跟我原来的那份持平。他们都说，使用期之后只会加一次工资，以后就看公司是否有营业利润，还要通过审核评定。如果评定不合格，也是会保持工资不变N年。。。我权衡一下，用相同的劳动力而所得“工资利润”之后，我才决定继续留在现在的那份工，然后做到现在了。不过，前几个星期，我又在思考：是否要再转一次工？

(#14791726@0)
Last Updated: 2022-9-4
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公司不裁员已经不错了 -**🍼; 2022-9-4 (#14791105@0) +12

我以前也是这么想的，白白浪费几年时间！公司不涨，自己涨！😃😃😃 -**🌶; 2022-9-5 (#14791976@0)

去年就降薪了 -eleclan(eleclan); 2022-9-4 (#14791107@0) +2

让我在家工作，就没啥要求了 -mangyu(（）); 2022-9-4 (#14791110@0) +4

没有，所以感觉生活质量不如从前了。 -1882022(英雨); 2022-9-4 (#14791111@0) +4

我们好象是涨了3%。 -the_dumb_one(悔不该); 2022-9-4 (#14791122@0) +1

是每年的例行涨薪还是额外涨的？ -samedayrightaway(赶路一族); 2022-9-4 (#14791124@0)

我们例行涨薪好象是两年一次，去年记得已经有过一次。今年为了应对通涨，全员的bonus 一次性涨20%。资本家狠心，一次性的bonus比长期的涨薪要划算。很多员工的bonus不过就是几百上千块，20%就是毛毛雨。 -the_dumb_one(悔不该); 2022-9-4 (#14791138@0)

我们公司全体涨工资10%. -98765432(人情炼达); 2022-9-4 (#14791136@0)

哇！ -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-4 (#14791667@0)

是啊. 我也没想到. 而且永久在家工作. -98765432(人情炼达); 2022-9-5 (#14791900@0)

不错！ -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-5 (#14791966@0)

相当不错了. 算是疫情的意外收获吧. -98765432(人情炼达); 2022-9-5 (#14792026@0)

是不是原来的工资就比较低呀，现在不追赶市场价员工都会跳槽了 -**🍂; 2022-9-5 (#14791907@0) +1

说实话, 大家的工资真的不低了. 这个, 主要看领导层为不为雇员着想. -98765432(人情炼达); 2022-9-5 (#14791962@0)

有这样的领导，幸运！我以前的领导一直许诺涨工资，最后他自己走了。新的也不作为，后来退休了。。。害了我苦等几年，最后自己跳槽了😜 -**🌶; 2022-9-5 (#14791969@0)

是的. 单位和单位差别很大. 也许我经历有限, 小公司一般不上路子. 大公司和政府机构好一些. 还是那句话, 不能说公司好还是政府好. 但是大的好一些. -98765432(人情炼达); 2022-9-5 (#14792025@0)

今年下半年已经不会涨了吧？市场已经降温。去年和今年上半年赶上的就赶上了。 -veronicacan(vCoder); 2022-9-4 {34} (#14791186@0) +1

去年20%，上半年18%加上equity涨幅。

公司有人性呀！ -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-4 (#14791670@0)

还行。去年那个20%是下半年抗通胀追市场临时加的，去年年初还涨过一个因人而异的4-12%。 -veronicacan(vCoder); 2022-9-5 (#14791970@0)

WOW! 20%真想不到！跳槽的涨度啊！ -**🌶; 2022-9-5 (#14791974@0)

今年年度绩效，我能看见的有最高拉满再涨了33%的。 -veronicacan(vCoder); 2022-9-5 (#14791977@0)

看得我掉了下巴🤑 -**🌶; 2022-9-5 (#14791984@0)

主要想说打工的其实主要看市场，好时候赶上就赶上了。现在市场已经变了，回归正常意料之中，不要碰上矫枉过正就是幸运。 -veronicacan(vCoder); 2022-9-5 (#14792015@0)

疫情后都没有加薪，公司去年开始裁员，每个月都有几个走人 -**🍂; 2022-9-4 (#14791207@0)

通胀市场不好，公司盈利少了，要降薪了 -**🦊; 2022-9-4 (#14791421@0)

一分没加。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-9-4 (#14791442@0) +4

疫情后， -starxing(星 💫 之愿); 2022-9-4 {256} (#14791452@0) +2

上一份工作，老板减少了我的工作天数，所以，我再找了另外的一份兼职。去年找的新工作，三个月，过了试用期之后给我涨了一次工资。今年，又涨了第二次，老板说因为汽油的价格上涨了。不过，后来他好像有点后悔了。。。我就不理他了，反正，涨了之后他不可能降下来的，哈哈哈😄

试用期后一般会加薪吗？加多少% -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-4 (#14791666@0)

使用期过后的加工资的比例， -starxing(星 💫 之愿); 2022-9-4 {658} (#14791726@0)
就看老板能给出多少，也是面试的最后一刻，双方“商定的”。我那时候，入职的时候，就比我原来的工资多，试用期后就加了1.06倍，，现在又加多了1元/小时。。。😄那句老话说得好，“鱼🐟不过塘不肥”，😄去年的那时候，我做这份工作差不多一个多月的时候，因为我觉得好像还没达到我理想中的工作环境，所以，我又去面试了两次。那两个老板，他们开出的工资，都没那份高，有的比我原来的工资低，有的跟我原来的那份持平。他们都说，使用期之后只会加一次工资，以后就看公司是否有营业利润，还要通过审核评定。如果评定不合格，也是会保持工资不变N年。。。我权衡一下，用相同的劳动力而所得“工资利润”之后，我才决定继续留在现在的那份工，然后做到现在了。不过，前几个星期，我又在思考：是否要再转一次工？

你要找一个比现在高一些的职位，才能大涨工资。加强自身条件吧 -pastrychef(闪电); 2022-9-4 (#14791736@0)

这段时间，我也考虑过，“我能找哪一类的工作？”最后，我想，或者我要再去学校读书来学一门手艺或者课程了。 -starxing(星 💫 之愿); 2022-9-4 (#14791760@0)

谢谢这么长的回复！我不知道这个可以在谈offer 时谈！我只是觉得六个月的试用期太长，要求改为三个月。HR说公司都是六个月。还说只是型式，从来没有人过不了试用期 -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-5 (#14791858@0)

我的试用期一年。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-9-5 (#14791935@0)

啊！第一次听说！是什么工作？ -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-5 (#14791958@0)

😁不用谢， -starxing(星 💫 之愿); 2022-9-5 {1137} (#14792128@0) +1
本文发表在 rolia.net 枫下论坛我习惯了写多多字。对啊，现在市面上的老板就是这个样子。他们想用“试用期“的时间来支付低工资，然后，以一个“莫须有“的理由来搪塞，把人炒掉。我记得，去年我去第二和第三次见工的时候，就是用了一招“剑走偏锋”，因为使用期时间，老板可以随时不要我，我也选在使用期之间去选工作。第一，可以证明我有“离开”的意思。第二，可以证明，我看到了我的“优势”和有相同的“实力”去做那一份工作。所以，我找到都是基本的工作模式的工作，他们都当时说请我了。只是到最后的工资，待遇和工作时间方面，我思考了一下，才不去。有一个工作，还说专门开设这一个岗位来让我去上班.这让我想起以前在超市的时候，也是专门开设一个岗位让我去上班。等没了那个需要，也就没了那个“岗位”，我就会给调配到其他的岗位，也是要重新适应和会有工资的和工作时间的调整。所以，我也没有答应她了。😄我就想，去年，我见那两个工，都可以写成两个故事啦。那时候，等我面试完两个工作之后，去年的我还在使用期的第一个工作单位也同意给我改善了一点工作环境的条件，所以，我就继续留着做了下来。因为那时候请人比较难。现在一年过去了，请人变得容易，所以，现在的老板就开始跟我有“理论”、我也不管他，继续保持我自己的原则。最终的结果只有两个：要不，就是他把我叮走。要不，就是我自己走。无论是那个结果，我都已经做了两手准备啦。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

我早说了，那些把工作时间缩短的公司，结果就是员工跑去兼职。 -curve(curve); 2022-9-5 (#14791871@0)

就是，我也是其中一个😄 -starxing(星 💫 之愿); 2022-9-5 (#14792129@0)

去年大涨2次，吓得，今年要歇了 -**🍈; 2022-9-4 (#14791787@0)

这种好事怎没轮到我？害得我自己跳槽了。。😂😂 -bluetandem123(龙腾虎跃); 2022-9-5 (#14791968@0)

涨了，和通胀没关系，争取的结果。 -curve(curve); 2022-9-5 (#14791868@0)

现在的风向是裁员以提振股价，提薪已经是昨日黄花。前几天有网友贴的snap 就是这种操作。 -dandandoudou(斗胆); 2022-9-5 (#14792253@0)

有这趋向。刚毕业40万的不知能保住饭碗否 -jtax(吾土吾民); 2022-9-5 (#14792538@0)

得先拿到吧？再说那些投行对冲量化等等公司，本来就是以钱为导向。给的时候爽，砍的时候也不会犹豫。don't be evil, do no harm 这样的value 对它们来说是nonsense。 -dandandoudou(斗胆); 2022-9-5 (#14792575@0)

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