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大厂已经开始冻或裁,华尔街也应声而动。这是事实。跟是否了解这三个金融概念无关。里面那个链接是个懂的人写的:

我是业内人士,“祈求”裁员怎么可能?我一直在说,行业大势最重要,覆巢之下,大家都要谨慎。CS 毕业,特别是某大毕业,即巅峰这种错误信息,传递给了包括其他家庭的孩子. 会让孩子们失望是小事,如果不适合或者不喜欢,勉为其难入错行是大事。

另,我对这三个金融概念的理解程度,讨论它们是否被市场影响也会减员这个话题绰绰有余。正如我理解加密货币的程度,不影响我对coinbase 减员的担忧和讨论。

还是那句,就事论事。针对人没意思。

另外,前一段时间揉脸名言,推娃不如推自己。共勉。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / Google造的新term,simplicity sprint. 貌似要精简编制的第一步。 +1
    • Robinhood 第二波裁23%。养老院甲骨文oracle 也开始了。
      • 甲骨文股票都没怎么跌,咋也裁呢。
        • 趁机精简+害怕预期
        • 甲骨文只是其中一个
        • 甲骨文一年跌了13%, 比别的公司好一点而已
    • 加息后过热的就业,房价开始下降,需要一些时间发展,然后明显衰退,才有可能开始政策拐点。
      • 什么政策
        • 加息,经济收缩 +1
          • 👍
    • 其实都不要裁,只要停招,对CS/SE打击就挺大的 +3
      • 其他岗位不裁? +1
        • 其它岗位没有太疯招,而且裁了可以去别处再找,影响不是太大 +1
          • 感觉最后一年投行也疯招
            • 市场下行,投行可能会迟到,但是不会错过。 +1
      • 还没见到风投公司的动静 +1
        • 据说Citadel 搬家就是想趁机裁员。那个奥数的大牛不是去年就给裁了? +3
          • 山雨欲来
        • 先帮你扫盲搞清楚几个概念,投行,风投,对冲基金,投行新招6到8万,风投新招10到12万,对冲新招才是你可望不可及的40万。顺便叫你下面的溅盘侠先别急造谣,大牛是自己辞职暂时躺平的,搞量化这行的人都知道
          • 不是那一行的,具体他们给多少真不知道。 +4

            40万+年薪有啥可望不可及的,我自己就有,既不是邻居同学朋友的,也不是孩子的,孩子还小。哦更不是网上听来的。

            上次争论rsu 的时候已经说过一次了, 我还贴了会儿E-Trade账户的截图。关于这些麻烦以后别提前假设了。就事论事多好。我就没说过你拿不到40万,对吧?你肯定有。替你高兴!

            • 当然有,脸书里面至少有几十个。其它公司也不会少,碰巧认识几个也不稀奇。咱说的是某个大学的芸芸新毕业生。 +1
              • 你不是楼上的匿名吧?
                “当然有”是指你有吗?那挺好啊。也为你高兴。祝明年更上层楼.
            • 哎我去,牛人太多。崇拜ing🤣🤣
              • 不算牛人。加拿大这个地方,不能跟南边比,混口饭吃。😂
            • 建议您就不要在HF这个话题发表意见,因为你连投行风投对冲是什么都根本不懂,集中火力祈求大厂裁员CS遭殃吧
              • 大厂已经开始冻或裁,华尔街也应声而动。这是事实。跟是否了解这三个金融概念无关。里面那个链接是个懂的人写的: +2

                我是业内人士,“祈求”裁员怎么可能?我一直在说,行业大势最重要,覆巢之下,大家都要谨慎。CS 毕业,特别是某大毕业,即巅峰这种错误信息,传递给了包括其他家庭的孩子. 会让孩子们失望是小事,如果不适合或者不喜欢,勉为其难入错行是大事。

                另,我对这三个金融概念的理解程度,讨论它们是否被市场影响也会减员这个话题绰绰有余。正如我理解加密货币的程度,不影响我对coinbase 减员的担忧和讨论。

                还是那句,就事论事。针对人没意思。

                另外,前一段时间揉脸名言,推娃不如推自己。共勉。

                • 灰常赞同。 就事论事, 客观陈述, 最重要。 +1
                  • 🤝🤝
          • 人家离职理由会告诉你?听说过被辞职,被躺平吗?这么大的人很多是在中国出生的,要是的话,本科学历可能连绿卡都没有,只好读书或回加拿大。没啥,真有才华的话,PhD 论文写出些名堂,让Citadel 求着回去。不过应该远离奥数,除非这辈子就想办补习为生了。
            • Citadel 太辛苦,intern 和 ng 去拿一下经验还行。考虑时薪可能和亚麻L5 差不多,每年20%的人走。bonus 要分几年vest,提前走剩下的就没了。 +2
            • 你就不要不懂装懂了,人家是找好下家才辞职的 +1
    • 市场过激反应。现在看来滞胀的可能性小过通缩。
      • 滞涨和通缩产生的效果不同之处是什么?一个不招人,一个员裁人?
        • 前者碰见个Paul Volcker, 加息不止,裁人不断。后者继续宽松,股市,房市,就业继续,但贫富也继续分化。 +1
          • 谢谢科普
            • 楼上说错了。滞涨加息可解,周期大致是通胀加息裁人衰退,2-3年后经济复苏。通缩长期无解,减息到0以后,经济还持续不好,裁人不断。比如日本持续几十年。现在看不到任何通缩迹象。 +1
              • 受教了🙏
      • 是否过激见仁见智。比方说财报不差的甲骨文也要减员,肯定是趁机清理门户,把冗余和差的弄走。这是常规操作。这种大势下赶人,被告的几率小。大公司也怕麻烦。好多公司都这么干,比方说当年鼎盛时期的黑莓。 +1
        • CS大厂要是成了养老厂对公司坏处多于好处,对个人呢,有利有弊🤭 +1
          • 确实