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大厂有朋友以前做过,中厂什么定义不清楚。规模尚可的上市公司,正好两种rsu都经历过。先是四年的,然后是每年重算。

现在的base 是刚进去时候的2.5倍。股价曾经飙升到当时的12倍以上现在跟大势回落了1/3。每年重算开始以后,还是同样比例按照base算的,看看shares差多少。四年计划的时候是每年一千股,第五年重算的时候,因为股价上涨了很多,即使base salary增加了,那一年的share数也只有200多股。所以我完全知道我在说什么。

当然股价跌的时候,每年重算更合适。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 顶不住了,加拿大最火的科技公司大裁员!1000人今天下班即失业
    • 前几天还看到它家的招聘广告呢,WFH, 挺诱人的
    • shopify?
    • 没看到啊
      • Shopify laying off 10% of staff as explosive pandemic growth fizzles
        Ottawa-based e-commerce company Shopify Inc. is laying off roughly 1,000 people, or about 10 per cent of its workforce.
    • retail, wholesale very bad, 卧马季度报告差,它的股票昨晚after close跌了不少,今天亚麻要出季度报告,还没出就开始低了。但wish股票快跌没了,也没裁员
      • 亚麻不是今天吧? 今天是狗和微软,明天一早Shopify , 脸书推特也是这几天 +1
      • qqq已经三连跌了😭
      • 嘿嘿,那wish在股价最高的时候,用狂送股票的法子,骗了一大波人进去
    • " Those affected today will get 16 weeks of severance pay, plus an additional week for every year of tenure at Shopify. " 估计已然超过我年薪了。 +1
      • nice
      • 当年北电也是,最早被雷的有大包,还能带着大公司的光环找下家,越往后的越惨。看它下一步咋样吧。我是希望它家股票能涨一涨。 +2
        • 我们当年在北电被雷时可以带电脑回家有三个月时间加补偿,期间还可以回公司。。。
      • "plus an additional week for every year of tenure at Shopify"。。。这个有点cheap
        • Shopify不会有太多老职工吧?影响不会太大。老公司裁员都会从新人裁起,为了省这一部分钱。 +2
      • 跟拆迁类似,越是钉子户越惨,越早走越好 +1
    • 旱涝保收的,不是政府工,就是管子工,颠簸不破的真理 +1
    • 只有失业率上去了,通胀才能下来,看来升息开始见效了 +2
    • 说好的40万呢?😂 +5
      • 嫌大伙烦你烦得不够? +17
      • 20万也行呀 +2
        • 工资七八万而已,指望股票,可惜跌没定了。 +1
          • 估计你没到那个层次,所以不了解,大厂二十多万offer一般是这样的,12到15万底薪,3到5万签字费,15%到20%的年终奖,股票10万rsu分四年给,折合年收入20到25万美金 +1

            因为是rsu,股市跌成屎也没关系,单价跌,股数涨,如果这四年内股票跌成一直处于退市状态,是一直,你每年损失2万5
            • Rsu不是那样安排的。开始的时候股数已经定了。单价跌,四年里每年的股数不会涨。 +2
              • Refresher after vested
                • 那是四年以后 +1
                  • 哪一家是四年一次的,举个例子

                    大厂里面
                    • 以前google就是,每年25%。好像现在还是,只是每年的比例有变,33,33,22,11%这样,不过股数都是开始算好的。还有很多不那么大的public company 也是, 比方说workday.
                      • 关键词是:好像,就是说你网搜的。你说的这是vesting的timeline,跟refresher不是一回事好吧
                        • 不在Google家工作当然是听来的。非faang 大厂的好些公司肯定是我说的这种。如果每年重算,那就不叫四年计划了。其实股市上涨的时候,谁都不喜欢每年重算。四年的1000股,第一年250股值1万的话,第二年同样250股可能就值2万了。而前面这些年,高科技都是走高的。 +1
                          • 你是对的,今天Shopify的CEO特别强调公司暂停了员工RSU损失的补偿计划。 +3
                            • 👍
                          • 就凭听来的,都可以这么理直气壮。凡是硅谷有点规模的公司每年都有refresher,不只是Google,算了吧,你说得越多越露怯,看得出来你不在大厂或中厂做,其实你完全没必要蹦出来跟我盖这几层楼的
                            • 大厂有朋友以前做过,中厂什么定义不清楚。规模尚可的上市公司,正好两种rsu都经历过。先是四年的,然后是每年重算。

                              现在的base 是刚进去时候的2.5倍。股价曾经飙升到当时的12倍以上现在跟大势回落了1/3。每年重算开始以后,还是同样比例按照base算的,看看shares差多少。四年计划的时候是每年一千股,第五年重算的时候,因为股价上涨了很多,即使base salary增加了,那一年的share数也只有200多股。所以我完全知道我在说什么。

                              当然股价跌的时候,每年重算更合适。

                              :

                            • 斗胆和你说的都对。刚进时的RSU每年股数是定好的,然后有refresh
                              • 关于四年计划,这里“单价跌股数涨” 的说法是不对的。(#14707220@0)
                                • 友情提醒,楼歪了!😄 +1
                                • 是,刚进时的RSU每年股数是定好的 +1
            • 老大,您说的美国大厂吧,咱这旮旯,扣扣索索,给个七八万都觉得不得了啦,最低工资的好几倍啦,还不感恩戴德。
    • 资本家钱存银行吃利息5%, 当然就不投资了。
      • 那是银行家,不是资本家
    • 脸书今天传出今年要裁10%。CS好日子到头了。
      • 正常。过热以后必然是降温 +1
      • 有链接吗?
        • Facebook employees brace themselves for job cuts as high as 10% as Meta cracks down on low performers in what one staffer says feels like a 'witch hunt'
          Meta executives' recent comments suggest the company plans to heighten performance expectations and "transition out" those who fall short.
          • 狗家一直不爽脸家员工原因就是同等资历,脸家待遇好很多,电面现面近乎儿戏,二三十万offer漫天飞,HM和TM不太负责,是时候去芜存菁淘汰一批半路出家摸鱼为生的,谨慎表示支持
      • 脸书完蛋了,具体来说事META相关的部门完蛋了。
    • 这让我想起了20多年前的一个早上要大家开会,Division 的500多号人,被通知lay off,公司放弃继续开发这个产品了。
    • 这家是大公司?
      • 10%就一千人,够大了
        • 10%是全球范围还是都在加拿大?
          • 大部分都在加拿大,公司有三个office,另外两个在爱尔兰和新加坡 +2
            • 向渥京人民发去慰问电报 +1
    • 苹果比较坚挺
      • 还加薪吗?
    • 股票一年高点跌了82%,感觉美国对加拿大龙头股从来不友善…也许加企不争气:加航都破产清0过
    • 不怕,就当放个假,马上又找到了
    • 我早就说了要开人了,这里还有人在CEO的话里挖字眼。很快硅谷挣40万的也要开始嗥叫了 +3
    • 这种当天下班就失业的裁员方式让人觉得很恶心,一点人情味都没有。
      • 这就是资本主义,几百年都没变过
      • 要不然呢? +3
      • 难道提前通知? +3
        • 我经历过两次裁员,都是提前通知。然后继续工作2-3个月,做好交接。有的还有不错的补偿package
          • 下班裁不错了,我经历的都是上班在门口就进不去门了,然后直接让回家。 +1
            • 这两种有啥区别吗?差一天工资?
              • 工资不差,心情差
                • 下班裁心情也是不会好啊!
                  • 多八个小时的快乐时间。
          • 好幸福啊,没有一次能赶上拿PACKAGE 😭,其他同事拿个大PACKAGE, 花天酒地半年,自己好亏啊,半年后默默裸辞。
    • Most of the lay offs will be in recruiting, support and sales, the company says.
    • Shopify顶多算个电商,和科技不大沾边,纯应用类型的,几年下来也没啥能拿出手的东东。 +3
      • 电商平台,亚麻最大的竞争对手。 +1
    • 下一个就是脸书了😭 +4
    • 经理级也被裁员吗
      • 没用的经理会最先被裁撤。
    • 报表也很差,经济衰退。不过老员工要不太贪婪,在历史高点兑现一些股票,那也是成功人士。
      • 是,报表看起来不咋地,不过股价反弹,沾狗和微软的光吧,或许是公司裁员显示了降loss 的诚意?
    • 你们继续互骂对方呀?赶紧地,我坐着当观众半天了.