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ZT 高通胀下留住人才 微软计划全球大涨薪

https://www.iask.ca/news/243026

美国微软公司计划大幅提高员工薪资待遇,以便在美国高通胀率削弱购买力、人力市场竞争激烈时期留住人才。微软16日说,员工薪酬预算将接近“翻番”,还将上调股权激励额度至少25%。

微软一名发言人在致美国《纽约邮报》的声明中说,在全球范围内加大对员工薪酬的投入,反映公司“一贯致力于提供具备强劲竞争力的员工体验”。

美国彭博新闻社报道,微软这番涨薪主要针对入职时间处于早期和中期的员工。截至去年6月,微软在美国有10.3万名员工,在美国以外有7.8万名员工。

彭博社得到的一份微软声明指出,上述改变一方面基于“计入通胀和生活成本增加的影响”,同时也表明微软重视其“世界级人才”。

除了生活成本上升因素,微软和美国其他技术企业也面临人力短缺挑战,需要靠涨薪等手段来挽留人才。微软现阶段实施混合工作制,员工超过50%的工作时间可居家办公。

除微软外,亚马逊公司2月把企业员工底薪上限提高一倍至每年35万美元,在说明涨薪理由时提到眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。

美国劳工部11日公布的数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,冲抵工资涨幅,令美国家庭开支承受更大压力。纽约等大城市的房租价格4月环比上涨0.5%,同比上涨5.1%,创1991年以来最大年度增幅。

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / ZT 高通胀下留住人才 微软计划全球大涨薪 +1
    https://www.iask.ca/news/243026

    美国微软公司计划大幅提高员工薪资待遇,以便在美国高通胀率削弱购买力、人力市场竞争激烈时期留住人才。微软16日说,员工薪酬预算将接近“翻番”,还将上调股权激励额度至少25%。

    微软一名发言人在致美国《纽约邮报》的声明中说,在全球范围内加大对员工薪酬的投入,反映公司“一贯致力于提供具备强劲竞争力的员工体验”。

    美国彭博新闻社报道,微软这番涨薪主要针对入职时间处于早期和中期的员工。截至去年6月,微软在美国有10.3万名员工,在美国以外有7.8万名员工。

    彭博社得到的一份微软声明指出,上述改变一方面基于“计入通胀和生活成本增加的影响”,同时也表明微软重视其“世界级人才”。

    除了生活成本上升因素,微软和美国其他技术企业也面临人力短缺挑战,需要靠涨薪等手段来挽留人才。微软现阶段实施混合工作制,员工超过50%的工作时间可居家办公。

    除微软外,亚马逊公司2月把企业员工底薪上限提高一倍至每年35万美元,在说明涨薪理由时提到眼下劳动力市场“竞争特别激烈”。

    美国劳工部11日公布的数据显示,4月美国消费者价格指数(CPI)同比上涨8.3%,冲抵工资涨幅,令美国家庭开支承受更大压力。纽约等大城市的房租价格4月环比上涨0.5%,同比上涨5.1%,创1991年以来最大年度增幅。

    • 微软的看过来。重磅
    • “亚马逊公司2月把企业员工底薪上限提高一倍至每年35万美元”, 包括啥职位?离四十万不远了,加油!
      • 配送中心的基本上十几块算啥
        • Sr码工呢?新毕业生呢?
          • 听蝲蝲蛄叫还不过日子啦
      • 这个$35万美元是上限。不知道龙潭的牛娃去哪个公司年薪$40万?
        • 第一,这是base salary上限,第二,牛蛙说的是total comp 40万,第三,牛蛙说的是加币40万,约合美金30万
        • stock options, sign-in bonus etc, I knew someone got total package $500k, not new graduates though.
    • 怎么加拿大微软这么软,agent 问过我微软一个全职11万左右,加20% bonus, 欺负加拿大。美国35万,加拿大11万

      这还不是entry level.职位呀,是 intermediate to senior 职位。
      • decline it
        • 我不做全職工,只是 agent 问我我就问问价格。就不知道为何美国加拿大差如此之多工资
    • "微软这番涨薪主要针对入职时间处于早期和中期的员工", 这个有点意思, 通常的做法是大幅加薪只限新员工
      • 现在普遍新入职员工比老员工拿得多。为了涨薪不得不跳槽。微软现在要解决的是这个问题。好多IT员工都是这个经验,只有跳槽才涨得快。