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首先要知道一点工资是有地方差异的。不能用美国纽约，硅谷的工资来和多伦多工资做对比，简单的说纽约12万的工资相当于多伦多的6-7万。 其次我了解到的情况是：多伦多，商科会计应届毕业生，在福利不错，工作强度不那么大，比如银行，保险公司，政府等机构，薪资水平在5万左右； CS，SE,CE等火爆专业的应届毕业生能给6-7万就不错了；而同样专业在美国纽约是2倍左右的数字
对那些动不动说刚毕业的拿10万，20万的，我的分析如下：
1> 我们一般说年收入多少是指base salary，而他们口中的9万，10万可能不是base salary，而是把公司所有福利，甚至第一年的签约费几万都算进去了。
2> 搞清楚base salary概念后，之前说了，工资是有地方差异的，所以在说收入的时候，要说明是哪个国家，哪个城市
3> 有些公司喜欢招应届毕业生，是因为年轻人不在乎经常出差，给的工资高点也是理所应当的，因为他们付出的时间多，算下来，单位小时工钱也是不高的，而且这种工作是不可持续的。
4> base salary给的高的单位，可能福利不全，稳定性差些。
大家各抒己见，给晚辈们提供真实情况的数据，不造成误导和压力
坐标多伦多。
不算大厂，可以称为中厂😄（上市公司，湾区总部，全球员工规模小于一万人家）。
新毕业生今年入职，11万base, 近3万股票，2万sign on bonus. （一次性，两年内辞职需要退）.可以说总包16万，但是减去sign on bonus 其实不到16。大概应该是14-15万。
毕业两年的，基本在总包16-18万之间。
毕业5年如果升到senior, 总包20-22万。
10-15年经验，如果升到更高级职位，那就depends, 发展得好的总包可以到30万。
这还是中厂。2.5年经验的，跟自己manager 做完annual performance review以后，base 14万总包近18万了，还找我开会，说不满意，暗示要开始刷题跳槽。
另外一个刚刚3年的，差不多情况，找我哭了一场，也不满意。
一个那边的同事说，离Valley一个小时车程的地方，1.5米只能买很小的townhome. 他两个孩子觉得不够住，打算离开湾区了。这是他昨天亲口跟我说的，因为想搬到东部城市，内部转到我这个部门。
另外一个例子，房子就在中心地带，09年买的townhome, 90万。去年底同一条街同一房型，6个米。