Dear whowhowho,

Thank you for having me interviewed. After two rounds of meeting interviewers, I feel more confident that I can fit in well in your company.

I was asked to provide references. Before I make disturbances, I would like to know financial information for this position, such as base salary range, pension contribution, any other considerations, etc. to make a viable decision for my family and myself.

Look forward to hearing from you very soon.

whowhowho

很多年前一家美国在多伦多的公司，那时候来了没几年，所以要的工资也低。HR电话面试screening问了期望工资，面试后Manager又问了一遍。HR从美国过来口头offer的时候，告诉我的工资远高于我的期望，哪一个级别的range就给哪一档工资。给的offer比我要的直接高出一万。

后来去一家小公司，要了多少就给这么些。进去以后才知道其实福利还真不怎么样。

再后来，去了一家大公司，HR电话screening大致了解了一些看技术能否达到。然后问我期望工资，HR很坦白地和我说，我要的高出了一些。他得去询问manager。结果过了几天回电说可以继续谈下去。然后on-site面试等。给offer的时候告诉我给我要的数，再加上福利，不过年底还会有bonus。进去以后才知道其实bonus还真不少，比当初HR告诉我的还略高一些。

后来去了一家咨询公司，HR问我工资的时候，口松了一点。结果想给我低于我期望的工资，不过还好她再一次和我确认了期望工资，我咬定要某一个数。HR想给的工资估计那个级别的平均数。工作那么多年以后，我的工资基本上都达到了上线，所以HR那边很难给一个我期望的。她后来就去询问了经理，经理答应了，就很高心地上班去了。

如果整个面试流程都比较正规的话，一定可以给你要的那个数，他们也应该和你多确认几次。很多有经验的HR甚至还会询问你前所有公司的工资history. 我这里提到的第一家公司甚至需要递交工资单给他们看。报期现有工资的时候不要撒谎，报期望值的时候，一定要给一个固定的数，不要这家公司给这个数，另外一家给另外一个数。到时候到底要多少自己心里都没数，变来变去。也不要没面试的时候给一个低的数字，等offer来了以后，再去谈一个高出自己报的价格，这就很不好。反正如果我是hiring manager，首先就去剔除那些出尔反尔的应聘者。