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@San Jose

Hiring的烦恼，各位有什么好的建议吗？

leeh1(非非)

Re-hire 之前的手下回来做full time，现在在做contract，决定给他升职之后的职位，他离职时已经有动议要升职了。上司要求写推荐信和薪金数额，上报后有些后悔压低了2K， 领导说VP认为这已经过高了。

人事联系时，对方提出增加2K，人事认为现在市场火热人才难求，2K不是个事。我也这么觉得但是还是要听听领导意见，领导认为他勉强符合现在职位要求，现在价格合理不应增加，要求我去找当事人谈话。

人事说这是人事的事啊，人事可以按原价发offer。我觉得这个时候我去谈不合适，但领导很坚持。我既不能伤害手下也不能违逆领导，各位有什么好的建议吗？

(#14420125@0)
Last Updated: 2022-3-4
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / Hiring的烦恼，各位有什么好的建议吗？ -leeh1(非非); 2022-3-4 {536} (#14420125@0)

    Re-hire 之前的手下回来做full time，现在在做contract，决定给他升职之后的职位，他离职时已经有动议要升职了。上司要求写推荐信和薪金数额，上报后有些后悔压低了2K， 领导说VP认为这已经过高了。

    人事联系时，对方提出增加2K，人事认为现在市场火热人才难求，2K不是个事。我也这么觉得但是还是要听听领导意见，领导认为他勉强符合现在职位要求，现在价格合理不应增加，要求我去找当事人谈话。

    人事说这是人事的事啊，人事可以按原价发offer。我觉得这个时候我去谈不合适，但领导很坚持。我既不能伤害手下也不能违逆领导，各位有什么好的建议吗？

    • 那就想办法3个月以后performance review，然后找理由给他加。3个月不行，就6个月。1年太久了。不过你得事先和他沟通一下，听听对方意见。2千并不多，如果他真愿意加入，不是2万，有商量余地的。 -tracyd(等待明天); 2022-3-4 (#14420137@0) +1
      • 谢谢建议。不升职和转职，一年中间很难有理由加薪。只有帮他提升表现了，不过年度加薪一直是有严格限度的，今明两年和通胀都未必能持平，说起来都有些心虚。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420172@0)
        • 如果这样，那我和楼下一个ID认为的一样，你的老板不得力。你以后会比较难。作为主管，他应该尽量多听取你的意见。你很想留这个人，你就尽力满足他，去你老板那里争取他想要的。 -tracyd(等待明天); 2022-3-4 (#14420396@0) +1
          • 事情解决了，谈的顺利，2K不是坎。不过当事人说人事周一许诺的价格是多2K的，收到offer少了2K， 我到底被谁涮了？ -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420489@0)
            • 不用管是谁，反正没有签字，他要多少都算他是的期望值。我发觉有的时候我给一个含糊的价格，HR经常到最后就给一个最低的，只要松一点口，就给更低。还经常有那些啊差使劲压价。把领工资当小菜场买菜，一锤子买卖呢。 -tracyd(等待明天); 2022-3-4 {121} (#14420504@0) +2
              很多Manager普遍的做法就是面试的时候，在HR问了期望工资以后，再问一次确定的价格。然后写下来，作为最后做决定之前的一个参考。
            • 你们太欺负老实人了 -geekcode(文心雕码); 2022-3-4 (#14420512@0) +1
            • 就2000还不舍得给 太过分了吧 最近身边好几个都是offer比要求的高呢 -mapleforum(maple_wizard); 2022-3-4 (#14421353@0) +1
    • 2000，去掉税，分到每个月头上几十块，不够吃顿饭的，VP能为这个事操心，不像个VP -xiangcaosh(船头); 2022-3-4 (#14420241@0) +10
      • 别的行业空降的VP不操心2K，不懂这个职位，认为整个给太高了，没法评价。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420330@0)
        • 是这样的。又遇到过那些retail行业的，把IT行业的人当retail的低级labor工来处理。工资越低越好，低不下去了，就想办法把项目弄到印度去。还以为只要弄到印度去，成本就下降了。对，成本是下降了，但是质量也严重下降，产品生产周期严重加长。 -tracyd(等待明天); 2022-3-4 (#14420405@0) +2
          • 是这样的现实啊。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420458@0)
            • 这种主管就犹如飞蛾扑火一样，一批批地扑上去。结果弄了很多项目都给这里的印度人做，印度人再只招印度人。招进去个别performance好的(包括印度人和其他族裔的)原本好好的项目也被他们严重拖垮。 -tracyd(等待明天); 2022-3-4 (#14420530@0) +1
    • 你能不能定价，你不能定就不用想了。 -xz730000(笑一笑，十年少); 2022-3-4 (#14420268@0)
      • 我无权定价，建议权用岔了。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420334@0)
    • Manage your boss. 要不你在这个位置上有什么用？ -geekcode(文心雕码); 2022-3-4 (#14420328@0) +2
      • 是啊，觉得无能又无用。让我缓缓😭 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420339@0)
      • 到底是 boss 嫌高还是 vp 嫌高? vp 隔着三层计较 $2000? 还是 boss 假借 vp 名义？ -xmlhttprequest(build5381); 2022-3-4 (#14420364@0)
    • 折中一下，加1000.😃 -haihai(享受阳光🌞); 2022-3-4 (#14420340@0)
      • 哈哈 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420467@0)
    • 看上去你是站手下这边的，那就只有去威胁一下领导 -manchester(...); 2022-3-4 (#14420354@0) +1
      • 我是觉得吧涨薪太慢，大家都不容易。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420471@0)
    • 如果我是 contractor，这种老上司不诚实VP在 inflation 不成样子时候砍 2K 矫情的地方不来也罢。 -troyd(小C); 2022-3-4 (#14420360@0) +2
      • 有胆气也得有实力。比别人少2K但比从前也是大飞跃了。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420477@0)
        • One door closed and many doors open. Why would I work for someone has no guts to protect me? -troyd(小C); 2022-3-4 (#14420483@0)
          • Yeah, I am week, flight back but did not push enough. 自己也是没有实力吧。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420494@0)
            • If you, as a supervisor, don’t fight for subordinates, they have no reasons to fight for you. -troyd(小C); 2022-3-4 (#14420505@0) +1
          • 按你这个说法他就不应该吃回头草呀。 -xjcjq(rufeng); 2022-3-4 (#14420501@0)
            • 也对。明知靠不住，还要往上靠。 -troyd(小C); 2022-3-4 (#14420508@0)
              • 所以呀，咱老祖宗早就说过：“人在屋檐走，哪能不低头？”，要不低头，就应该去高楼大夏。是这个理不？ -xjcjq(rufeng); 2022-3-4 (#14420520@0)
    • 你夹在中间能做的不多不用纠结，只要向他表明两点即可：你尽力争取了，对这个职位上面订的budget就这么多。 -nodream(～～～); 2022-3-4 (#14420379@0) +1
      • 是啊，就是这样。 -leeh1(非非); 2022-3-4 (#14420466@0)

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