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嗯,据说如此


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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 假设你是一个manager,两个原来的平级的manager都升到director,原来两位普通员工升到和你平级,还有,原来平级的manager当上director,而且是你的领导,你原来汇报的director升级一层。这种情况下,能忍下这口气吗? +1
    • 曲线救国。
      • 曲线降级?
        • 换公司做VP
    • 叔可忍婶不可忍!!!人挪活,身边朋友都是换工作收入才涨的快 +1
      • 要是我宁可少挣点,也要辞职了。 +2
      • 现实确实如此
    • 我曾经帮着带一个刚进公司的年轻人一段时间,后来他跟我平级了,关系很好的共事了10年,一起做过很多项目。后来他当我老板了,后来他当Director了,后来他当VP了,而我,还是一个员工,级别没变,工资也没变。 +3
      成功的人有成功的道理,何必嫉妒人家呢?
      • 我一个同事跟你一样,另外一个同事和他平级,原来住的近,就carpool, 后来人家一直上升,现在是CEO,可我这位同事还是和我一样搬砖。 +1
      • 老猫不是manager吗,找找他聊聊能当director不? +2
        • 我很满意现状 +1
          • 不贪有时候也是一个优点 +2
      • 级别不升,工资不加可以开源,开个UBER,当个经纪,做个AIRBNB都是不错的选择。我一个同事,一直干着基本的活,投资房买了10几个,flip一套就几十万收入,也不比VP低,他工作就是为了贷款方便。他也不靠这份工资养。 +1
        • 我也没想着需要多赚钱,没压力,时间灵活,和工作轻松对我更重要 +1
          • 我看你天天做饭,灌水好像也没很好的利用一下这些工作福利,不想找个来钱的兴趣?我那同事好装修,翻新房子全自己干,连地下室加墙,加厕所,做楼梯,户外interlock,deck,台阶都行,样样在行。
            • 一件事一旦和“挣钱”挂钩,就有了功利性,就有了输赢心,也就出现了压力,而那,我就不喜欢了。 +4
              • 工作也是出卖劳力挣钱,如果纯粹没有功利性,那你只能做义工了。 +1
                • 只能handle 一个有压力的工作,俩?就多了。就算那一个也要尽量的减压 +1
              • 点个赞
      • 好么,原地踏步走也是美德了。
      • 还是老猫淡定,服了
      • 说明你带这位年轻人的时候不上心,所以他要么还不了解你,要么觉得你没有上升空间。自己的同僚快速升官是好事,如果你能抓住这层关系。
        • 他太了解我了,知道我2点半就下班了 +3
          • 哎。。。。
      • 再后来VP被干掉了,贷款的小豪宅随时成为刀板上的肉了,再从发简历或在朋友圈里SOS开始,再来一次循环。。。
    • 这其实就是送message 给你让你自己辞职。不走还会有更多羞辱。 +8
      • +1
      • 你的意思是你楼上的已经被羞辱了10几年还赖着不走?
        • 让我试着圆一下:楼上的情况和楼主的还有不同。楼上的是一个同事坐了火箭,楼主的是周围同事都升了一级。这羞辱力度不是一个数量级的。 +1
    • 啥单位儿全是管理员? +1
      • tech company
        • 这个段子好。 +1
    • 这样不长进的manager多半都是会被开掉,还有口气才怪...
    • 这需要忍吗?公司里这种变动很正常啊。如果我原来下属将来当我老板我觉得一点问题都没有。 +1
    • 这个难道不应该自己好好反省反省吗?实在没办法。。。赶快看看哪个最有前途抱大腿吧。。。
      • 这功利心太强了, +1
    • 只有你没睡过头 +1
    • 这在职场不是很普通吗?有啥不能忍? +2
      • 即便能忍,也要意识到自己在这间公司的前途就止步于此了,接下来的全是垃圾时间。 +3
        • 没有上升空间那是肯定。就看你是否认可
    • 在职场这很正常,不想升的话,熟门熟路做现在的活不是也蛮好的嘛。做经理也是很辛苦的。 +1
    • 能找到更好的工作就换,不能就忍。
    • 讲个能忍的故事 +3
      组里director A退休,manager B升成director,员工C被A指定为新manager。C无管理才能且心胸狭隘,大半年后遭B嫌弃,组内重组,分给C管理两个边缘人,又半年,C说要搬去其他城市另寻高就,手下两人被裁,静等C离开。又半年,C说不走了,做回员工,至今已2年。
      • C没有被裁员,说明还是可用之才。多少能力办多少事。有啥委屈的?
    • 知足吧!年轻人呆的很多公司,一级级往上走都有年限的,没有人会让你在manager位置上呆上十年八年的。。。不过,公司很给员工面子,巧立名目地让人走,到底是被开了还是高就了,同事们也只能靠猜测。。
    • 赞稳定性好!
    • 不受待见还是自己不行,这个得先想清楚了再做决定
    • 给加个一,一般来说,单位里平级的,平时跟我关系很铁,因为我不跟他们抢明面的东东,所以他们提拔后成了领导,我能捞到一些小欢喜,比如迟到早退啥的
    • 这个要看自己怎么评估自我的实力。如果实力不够还不让别人更强的升职,就没法混了 +1
    • 忍或不忍,得看你其它的选项有什么❓
      • 刷题,走人?
    • 赶快找到更好的下家去跳槽吧。要是没有更好的,忍一忍吧
    • 有时候跳槽不是坏事,通常越跳越好。人总是太习惯呆在自己熟悉的地方,舒适区呆久了就不想动。动了之后才觉得早该动动了 +1
    • 这次叛逃西方的中国导弹科学家,就是因为忍不下这口气,
      • really?
        • 嗯,据说如此


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    • 这个年龄了,就不纠结了,有份工作扛到退休就行。 +1